离职赔偿金赔偿标准该怎么算

在工作中，谁都不想走到离职这一步，但有时候由于各种原因，比如公司经营不善裁员，或者员工与公司产生矛盾等，离职就成了不得不面对的事情。而离职赔偿金就成了大家关心的重点，很多人不清楚这个赔偿标准到底是怎么算的，算多了公司不愿意，算少了员工又觉得自己吃亏。那离职赔偿金赔偿标准究竟该怎么算呢？下面就来详细解答。

一、正常离职与赔偿金关系

一般来说，如果是员工主动提出离职，且没有其他特殊情况，公司是不需要支付离职赔偿金的。比如小李在一家公司工作，觉得另一家公司更有发展前景，主动向现公司提出离职，这种情况下公司无需支付赔偿金。但要是公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫离职，公司就要支付赔偿金了。

二、赔偿金计算年限

赔偿金的计算年限与员工在公司的工作年限有关。员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零4个月，那么他的赔偿年限就是3.5年；要是工作了2年零7个月，赔偿年限就是3年。

三、月工资的确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时要包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王在离职前十二个月的工资分别是4000元、4500元、5000元等，把这十二个月的工资相加再除以12，得到的平均数就是他的月工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、特殊情况处理

如果公司违法解除劳动合同，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有正当理由就辞退员工，就属于违法解除。员工遇到这种情况，可以先和公司协商，要求公司按照规定支付赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

离职赔偿金计算清楚后，后续可能还会碰到公司不按时支付赔偿金，或者对赔偿金额又产生新的争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。