工作了八个月没签合同怎么赔

上班族都知道，签订劳动合同是保障自身权益的重要一步。可现实中，有些公司却故意不与员工签合同，让员工的权益处于风险之中。要是你辛苦工作了八个月，公司却一直没和你签劳动合同，那该怎么赔偿呢？这种情况在很多职场人身上都可能发生，接下来就为大家详细解答这个问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，公司就应该支付双倍工资。比如小张在一家公司工作了八个月没签合同，那他从第二个月到第八个月，就有七个月可以主张双倍工资赔偿。

二、收集证明劳动关系的证据

要想获得赔偿，得先证明你和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付记录，比如银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作；还有同事的证人证言，他们可以证明你在公司的工作情况。比如小李工作没签合同，他就收集了自己的工资转账记录、工作证和同事的证言，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，你可以先尝试和公司协商赔偿。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，就是按照法律规定支付双倍工资。可以选择合适的时间，比如在工作汇报之后，找领导心平气和地谈。在沟通中要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果公司愿意协商解决，那是最好的结果。比如小赵和公司协商后，公司很快就支付了他应得的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据材料，写一份详细的投诉书，说明自己的工作情况、未签合同的事实以及要求赔偿的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正并支付赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不赔偿，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

工作八个月没签合同获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此给你穿小鞋，或者之后的社保、福利等方面会不会受到影响。这些问题处理不好，可能会让你在职场上陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，给出合理的应对方案。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。