用人单位不签合同怎样赔偿

打工族们都希望能有一份稳定的工作，可有些用人单位却不按规矩办事，不跟员工签订劳动合同。这不仅让员工心里没底，还可能损害员工的合法权益。那要是遇到用人单位不签合同的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、不签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如小李在3月1日入职，公司到9月1日才和他签合同，那么从4月1日到8月31日这5个月，公司要支付小李双倍工资。

三、申请赔偿的流程

1.协商解决：员工可以先和用人单位进行协商，要求签订合同并支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.劳动仲裁：要是投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、注意事项

申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工发现用人单位不签合同后，要及时采取行动，以免超过时效。另外，在收集证据时要注意合法性，不能通过非法手段获取证据。

用人单位不签合同的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况。比如用人单位对仲裁结果不服，可能会向法院提起诉讼。这时候员工该怎么应对，在诉讼过程中又有哪些需要注意的事项呢？要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。