申请劳动仲裁能向公司和外包要两份赔偿吗

一、申请劳动仲裁能向公司和外包要两份赔偿吗

1.能否获公司与外包两份赔偿，要看具体情况。若与二者存在不同劳动关系或法律关系，且都有法定赔偿情形，如公司违法解约、外包拖欠工资，可分别主张赔偿。

2.若公司和外包是劳务派遣关系，派遣单位是用人单位，公司是用工单位，权益受损通常由用人单位担主责，用工单位担补充责任，一般难获两份赔偿。

3.具体要结合合同和用工情况判断，收集证据依法维权。

二、申请劳动仲裁赔偿标准多少

1.单位违法解约：需按经济补偿的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.加班不付加班费：工作日加班付至少150%报酬，休息日加班且无补休付至少200%报酬，法定休假日加班付至少300%报酬。

3.未签书面合同：用工超一个月不满一年，单位每月付两倍工资给劳动者。

三、申请劳动仲裁赔偿需要哪些材料和手续

1.申请赔偿：先向仲裁委交仲裁申请书，按被申请人数量提供副本，申请书要写清当事人信息、仲裁请求和事实理由。

2.准备材料：包括身份证明、劳动关系证明、证据材料，以及其他与案件相关的材料。

3.办理手续：带齐材料到合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。仲裁委5天内决定是否受理，受理后通知开庭时间和地点，开庭时陈述事实、举证，最后等裁决。

当我们探讨申请劳动仲裁能向公司和外包要两份赔偿吗这个问题时，还需关注与之紧密相关的情况。若确定能获得赔偿，赔偿金额的计算方式是怎样的，它会依据工作年限、工资水平等因素来综合确定。另外，申请劳动仲裁的时效也至关重要，一旦超过规定时效，可能会丧失维权的机会。如果您在申请劳动仲裁向公司和外包索要赔偿的过程中，对赔偿金额计算、仲裁时效等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。