劳动仲裁做了员工三年自己不干了怎么办

在工作中，劳动纠纷时有发生，劳动仲裁是解决纠纷的重要途径。当员工申请劳动仲裁后，在结果还没出来或者已经处理完后，却在工作三年后自己不想干了，这时候很多人就不知道该怎么处理后续的事情。这不仅涉及到之前劳动仲裁结果的影响，还关乎到离职手续、经济补偿等一系列问题，处理不好分分钟会损害自己的权益。

一、明确劳动仲裁结果影响

劳动仲裁结果对员工离职有不同影响。如果仲裁结果员工胜诉，单位需按裁决执行，比如支付拖欠工资、经济补偿等。要是员工已经拿到这些补偿，离职时就不用再考虑这方面权益。要是仲裁结果还没出来，员工离职也不影响已获的仲裁权益。

举个例子，小李和公司因为加班费起了纠纷，申请仲裁后还没出结果，他工作三年后想离职。这种情况下，即便他离职，仲裁结果出来后公司仍需按裁决支付加班费。

二、办理正常离职手续

无论什么原因离职，员工都要办理正常离职手续。提前一定时间通知单位，一般是30天，试用期是3天。然后进行工作交接，把工作内容、资料、办公用品等交接给接手的同事。最后，让单位出具离职证明，这证明员工和单位的劳动关系已经解除。

比如小张在一家公司工作三年，申请劳动仲裁后决定离职，他提前30天向公司提交了离职申请，之后认真做好工作交接，公司也给他出具了离职证明。

三、确认经济补偿情况

员工工作三年后自己离职，一般没有经济补偿。但如果是因为单位有违法行为，比如未及时足额支付工资、未依法为员工缴纳社保等，员工离职时可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

例如，小王在公司工作三年，公司一直没给他缴纳社保，他因此离职，就可以要求公司支付三个月工资的经济补偿。

四、维护自身合法权益

离职过程中，员工要注意维护自己的合法权益。如果单位故意刁难，不办理离职手续或者克扣工资等，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以再次申请劳动仲裁。投诉或仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

比如小赵离职时，公司以各种理由克扣他的工资，他就收集了相关证据，向劳动监察部门投诉，最终拿回了被克扣的工资。

员工申请劳动仲裁后工作三年自己不干了，要处理好后续的各种问题。处理完这些事情后，可能还会遇到一些新问题，比如离职后档案和社保的转移问题，要是处理不好，会影响自己的社保权益和下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。