孕期辞退孕妇赔偿什么标准

怀孕本是一件充满喜悦和期待的事情，可有些职场女性却遭遇了糟心事，在孕期被公司辞退。这对孕妇来说，不仅面临着经济上的压力，还承受着心理上的巨大负担。那公司在孕期辞退孕妇，到底该按照什么标准进行赔偿呢？这是很多遭遇此类情况的孕妇迫切想知道的问题。

一、明确辞退行为是否违法

首先得判断公司辞退孕妇的行为是不是违法的。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。比如，小李怀孕后，公司以她工作效率下降为由将其辞退，而小李并没有严重违反公司规定，这种情况下公司的辞退行为就是违法的。要是公司以孕妇不能胜任工作为由辞退，得证明该孕妇经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作才行，否则就是违法辞退。

二、违法辞退的赔偿方式

如果确定公司是违法辞退孕妇，孕妇有两种选择。一种是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并且支付违法解除劳动合同期间的工资。比如小赵被违法辞退后，她要求公司恢复她的工作，公司就得补发从辞退到恢复工作期间的工资。另一种是不要求继续履行劳动合同，而是要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工资计算基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张在被辞退前十二个月的工资分别是5000元、5200元、4800元等，将这十二个月的工资相加再除以12，得到的平均数就是计算经济补偿的工资基数。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径与要点

如果孕妇遭遇违法辞退，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等内容。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

孕妇被辞退后，后续可能还会面临公司不按时支付赔偿金、不配合恢复劳动关系等问题。要是处理不好这些问题，孕妇的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合孕妇的具体情况，帮着理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不配合，怎么保障自己应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让孕妇在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。