来公司半年被辞退没转正怎么办

在职场上，谁都希望能有一份稳定的工作，可有时候事与愿违。有朋友在一家公司干了半年，满心期待着转正，结果却收到了被辞退的通知，这可把人愁坏了。这种情况在现实中并不少见，遇到这种来公司半年还没转正就被辞退的事儿，很多人都不知道该咋办。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。要是公司说员工不符合录用条件，那得拿出证据证明。比如，公司在招聘时明确了岗位要求，员工没达到这些要求，公司就可以以不符合录用条件为由辞退。但要是公司没有明确的录用条件，或者拿不出证据证明员工不符合条件，那辞退就是不合法的。举个例子，小李应聘一家公司的销售岗位，公司招聘时说需要有一定的销售业绩，可小李入职后，公司并没有明确具体的业绩标准，半年后就以小李业绩不达标为由辞退他，这就可能不合法。

二、查看劳动合同约定

劳动合同是保障员工权益的重要依据。看看合同里关于试用期、转正以及辞退的相关条款。正常情况下，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司和员工约定的试用期超过了法律规定，那超出部分是无效的。比如，小王签了两年的劳动合同，公司却约定了三个月的试用期，多出来的一个月试用期就不合法。

三、与公司协商解决

发现自己被辞退后，先别着急，心平气和地和公司沟通。问问公司辞退的具体原因，表达自己希望继续留在公司工作的意愿。如果公司坚持辞退，看看能不能争取一些经济补偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如，小张和公司协商时，用手机录下了双方的对话，这在后续维权时就可能会起到作用。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些材料能证明员工和公司存在劳动关系，以及员工的工作情况。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁时，提供了详细的考勤记录和工资发放记录，最终仲裁机构支持了他的诉求。

来公司半年被辞退没转正的事儿解决之后，后续还可能会遇到一些问题。比如，公司不执行仲裁裁决怎么办，会不会影响自己再找工作，新公司会不会对这段经历有看法。这些问题要是处理不好，会让人心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。