务农交通事故误工费的依据是什么？

[律师回复] 您好，关于误工费计算的法律依据，误工费怎么计算？这个问题，我的解答如下, 误工费属于受害人的具体损失、间接损失，采用的是差额赔偿法，即实际减少了多少收入就赔多少，误工费计算公式为误工天数乘以日均收入。在主张误工费时应注意以下几点：
第
一，误工费，赔偿对象是劳动收入的减少部分，因此，达到法定退休年龄的有工作收入的受害人仍有权主张误工费。
第
二，有多份工作的，多份工作误工期间的误工损失都予以支持，但法律禁止开展
第二份工作的除外，比如《公务员法》对公务员就有限制规定。
第
三，误工天数根据医疗机构意见或者鉴定机构鉴定意见确定，持续误工的计算至定残前一日，因为后续的误工费已经转化被替代为伤残赔偿金赔偿项目。
第
四，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工 的，误工时间可以计算至定残日 前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 对于误工费赔偿的裁判依据是什么这个问题，解答如下, 对于误工费的赔偿的裁判依据主要体现在《侵权责任法》
第十六条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金”。
《民法通则》
第一百一十九条：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用”。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中
第二十条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算”。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 证明误工费的证据都有什么 误工费的计算是交通赔偿案件中比较容易起争议的地方，如何证明误工损失就显得尤为重要。首先来看看法律对误工费计算方法的规定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 误工费是受害人由于人身受到伤害，耽误工作而形成的财产损失。误工损失是一种间接损失，赔偿误工费是对受害人的损害进行法律上的补救。即受害人因受伤不能上班工作而不能获得劳动报酬而形成的损失。赔偿受害人误工损失即体现了民法侵权法填补受害人的损失原则。确定误工费有两个参数，一是误工时间，一是受害人的经济收入状况。关于误工时间，《解释》将此分为非持续性与持续性两种。非持续性误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构证明确定。持续性误工的时间应计算到定残日前一天。即受伤耽误工作之日起到定残日前一天。定残之后赔偿残疾赔偿金即不再赔偿误工费。如果受害人在治疗过程中死亡的，误工时间从侵权行为开始起计算，至受害人死亡之时止。 证明时间的证据是医疗机构关于治疗情况的证明，比如出院小结，能证明住院多久，住院时间就是误工时间，或者是医嘱确定的休息时间也是误工时间，或者是医院诊断患者已经治愈的时间。构成残疾的，则由伤残鉴定书表明的定残日期确定。死亡时间也由医院的死亡证明确定。 关于收入状况，误工损失虽然是间接损失，但它本身是一种实际损失，因此对于有固定收入的，应按受害人的实际劳动报酬或其他形式的收入减少进行计算。在我国，一般收入是根据受害人所在工作单位财务部门出具的证明，另外可辅以受害人往年同期的工资单，印证受害人的收入。随着个人所得税制度的健全，受害人也可以提供税单来证明实际收入。除劳动报酬外，其他形式的收入也需要通过相应的证据来证明。这些收入的发放机构可以证明收入发放的实际理由和数额、时间。受害人主张了收入，但缺乏证据或者证明的权威性不足的，法官可以不予认定。 对于无固定收入的，《解释》规定了两种方式，一是根据受害人举证确定收入计算标准;二是依据当地上一年度平均收入计算。其计算是单位时间的实际收入乘以误工时间，或者平均收入(或相近行业上一年度职工的平均工资)乘以误工时间。法律规定的是前三年平均收入，因此受害人需要证明在前三年所有的收入来源和数额。各种收入的证明方法不 一，最权威的莫过于受害人最近三年交纳的个人所得税税单，上面记载的收入可以认定为实际收入。当事人对主张的前三年的收入，每一笔都要有相应的书面材料来证明，否则，即使确实有损失也因为缺乏证据证明而得不到支持。如果受害人无法证明自身的收入状况或者证据不被采纳，则可以根据当地上一年度相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。需要注意，诉讼所在地的外地人受伤的，只能按受诉所在地标准进行计算，否则同一次事故中的受伤者的误工费计算结果会产生较大差异。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 债的保全，是指法律为防止因债务人的责任财产不当减少给债权人的债权带来损害，允许债权人代债务人之位向第三人行使债务人的权利，或者请求撤销债务人与第三人的法律行为的法律制度。在现代民法上，债的保全表现为两种制度，一是债权人的代位权，一是债权人的撤销权。其中，前者设立的目的是为了保持债务人的责任财产，适用于债务人的财产应增加且能增加、因债务人的懈怠未为增加的情形;后者设立的目的是为了恢复债务人的责任财产，适用于债务人的财产不应减少、因债务人的处分不当减少的情形。

[律师回复] 您好，针对您的误工费的赔偿依据具体包含什么问题解答如下, 误工费赔偿依据为：
1.《侵权责任法》第16条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2.《医疗事故处理条例》第50条，参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。

[律师回复] 对于误工费的赔偿依据具体包括什么这个问题，解答如下, 误工费赔偿依据为：
1.《侵权责任法》第16条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2.《医疗事故处理条例》第50条，参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。

[律师回复] 您好，关于误工费赔偿依据哪一条法律法规？这个问题，我的解答如下, 重要参考依据：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 农业损失鉴定根据农作物受影响的面积，成灾面积，损失的牲畜，还有渔业受灾面积等等来确定损失的金额。具有法律效力的外部证据，是指司法机关、公安机关、、专业技术鉴定部门等依法出具的与本企业资产损失相关的具有法律效力的书面文件，主要包括： （一）司法机关的判决或者裁定； （三）工商部门出具的注销、吊销及停业证明； （四）企业的破产清算公告或清偿文件； （五）政府部门的公文及明令禁止的文件； （六）国家及授权专业技术鉴定部门的鉴定报告； （七）保险公司对投保资产出具的出险调查单，理赔计算单等； （八）符合法律条件的其他证据。 1、《农业保险条例》第十二条保险机构接到发生保险事故的通知后，应当及时进行现场查勘，会同被保险人核定保险标的的受损情况。由农业生产经营组织、村民委员会等单位组织农民投保的，保险机构应当将查勘定损结果予以公示。 保险机构按照农业保险合同约定，可以采取抽样方式或者其他方式核定保险标的的损失程度。采用抽样方式核定损失程度的，应当符合有关部门规定的抽样技术规范。第十三条法律、行政法规对受损的农业保险标的的处理有规定的，理赔时应当取得受损保险标的已依法处理的证据或者证明材料。 保险机构不得主张对受损的保险标的残余价值的权利，农业保险合同另有约定的除外。 2、《农业保险承保理赔管理暂行办法》第十八条 保险公司应及时核定损失。种植业保险发生保险事故造成绝收的，应在接到报案后20日内完成损失核定；发生保险事故造成部分损失的，应在农作物收获后20日内完成损失核定。养殖业保险应在接到报案后3日内完成损失核定。发生重大灾害、大范围以及其他特殊情形除外。对于损失核定需要较长时间的，保险公司应做好解释说明工作。第十九条 保险公司应根据定损标准和规范科学定损，并做到定损结果确定到户。省级分公司或总公司应对原始定损结果进行抽查。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 农业损失鉴定根据农作物受影响的面积，成灾面积，损失的牲畜，还有渔业受灾面积等等来确定损失的金额。具有法律效力的外部证据，是指司法机关、公安机关、、专业技术鉴定部门等依法出具的与本企业资产损失相关的具有法律效力的书面文件，主要包括： （一）司法机关的判决或者裁定； （三）工商部门出具的注销、吊销及停业证明； （四）企业的破产清算公告或清偿文件； （五）政府部门的公文及明令禁止的文件； （六）国家及授权专业技术鉴定部门的鉴定报告； （七）保险公司对投保资产出具的出险调查单，理赔计算单等； （八）符合法律条件的其他证据。 1、《农业保险条例》第十二条保险机构接到发生保险事故的通知后，应当及时进行现场查勘，会同被保险人核定保险标的的受损情况。由农业生产经营组织、村民委员会等单位组织农民投保的，保险机构应当将查勘定损结果予以公示。 保险机构按照农业保险合同约定，可以采取抽样方式或者其他方式核定保险标的的损失程度。采用抽样方式核定损失程度的，应当符合有关部门规定的抽样技术规范。第十三条法律、行政法规对受损的农业保险标的的处理有规定的，理赔时应当取得受损保险标的已依法处理的证据或者证明材料。 保险机构不得主张对受损的保险标的残余价值的权利，农业保险合同另有约定的除外。 2、《农业保险承保理赔管理暂行办法》第十八条 保险公司应及时核定损失。种植业保险发生保险事故造成绝收的，应在接到报案后20日内完成损失核定；发生保险事故造成部分损失的，应在农作物收获后20日内完成损失核定。养殖业保险应在接到报案后3日内完成损失核定。发生重大灾害、大范围以及其他特殊情形除外。对于损失核定需要较长时间的，保险公司应做好解释说明工作。第十九条 保险公司应根据定损标准和规范科学定损，并做到定损结果确定到户。省级分公司或总公司应对原始定损结果进行抽查。

[律师回复] 解答如下, 　　一般来说最多只能扣除工资的20%，同时不能低于当地的最低工资标准。　　根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。　　
1、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。　　
2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、因债权债务纠纷至时，应提供与债务案件有关的证据为：
(1)能够证明债权债务关系存在的借据、收据、借贷合同等，或者与案件无利害关系的两个以上证人证明，或者其他证据线索。
(2)担保书原件，或者负连带责任人的基本情况，以及他们现实经济状况和偿还能力的证据。
(3)抵押物的名称、数量、规格、质量及价款数额等到情况的证明。
(4)债务人逾期不履行、不完全履行或者其他违反民事合同行为，以及债务人现实经济状况和偿还能力的证据。
(5)、要求追回的抵押物的名称、数量、存放地点的证据等。如果允许债权人任意对与其无直接利害关系的次债务人提讼，使次债务人随意遭受讼累，对次债务人是非常不公平的。因此，债权人提起代位诉讼，必须提供确切证据证明下列事实：债权人对于债务人的债权确实存在，债务人怠于行使对次债务人的债权且对债权人造成了损害，债权人代位行使的权利不专属于债务人的权利。对代位诉讼权进行限制的依据是次债务人与债权人应当得到同等的保护，如果只偏重于对债权人的保护，难免会现对代位诉权的滥用，对与债权人无直接利害关系的次债务人是不公平的。持反对意见的人则认为既然同为诉权，就应平等对待，就一般诉权来说也存在滥用的问题，对滥用诉权的制裁已刻不容缓，不应以诉权滥用来限制当事人的诉权，否则将使代位诉权流于形式，这在一般诉权已有前车之鉴。
二、写借条要注意什么问题写借条还需要注意以下五点：
1、最好附带在借条中体现出借人和借款人的身份证号码，这样可以避免不必要的纠纷。
2、借款人签名的时候，出借人必须亲眼看其签名，防止借款人用其他人来签名，最后拒绝承认借条。
3、借条的书写人必须是借款人，而不是出借人，否则借款人会以内容非其原文抗辩。
4、尽量避免使用容易产生分歧的语言，简洁和语义单一的借条才是最标准的借条。避免出现“甲向乙借钱”这样模糊不清的语言，因为，很容易分不清谁是出借人，谁的、款人。
5、名称要写为借条，而不是欠条，一字之差，它们的法律含义则存在着较大的差异，借条有效期为20年，欠条为2年。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、因债权债务纠纷至时，应提供与债务案件有关的证据为：
(1)能够证明债权债务关系存在的借据、收据、借贷合同等，或者与案件无利害关系的两个以上证人证明，或者其他证据线索。
(2)担保书原件，或者负连带责任人的基本情况，以及他们现实经济状况和偿还能力的证据。
(3)抵押物的名称、数量、规格、质量及价款数额等到情况的证明。
(4)债务人逾期不履行、不完全履行或者其他违反民事合同行为，以及债务人现实经济状况和偿还能力的证据。
(5)、要求追回的抵押物的名称、数量、存放地点的证据等。如果允许债权人任意对与其无直接利害关系的次债务人提讼，使次债务人随意遭受讼累，对次债务人是非常不公平的。因此，债权人提起代位诉讼，必须提供确切证据证明下列事实：债权人对于债务人的债权确实存在，债务人怠于行使对次债务人的债权且对债权人造成了损害，债权人代位行使的权利不专属于债务人的权利。对代位诉讼权进行限制的依据是次债务人与债权人应当得到同等的保护，如果只偏重于对债权人的保护，难免会现对代位诉权的滥用，对与债权人无直接利害关系的次债务人是不公平的。持反对意见的人则认为既然同为诉权，就应平等对待，就一般诉权来说也存在滥用的问题，对滥用诉权的制裁已刻不容缓，不应以诉权滥用来限制当事人的诉权，否则将使代位诉权流于形式，这在一般诉权已有前车之鉴。
二、写借条要注意什么问题写借条还需要注意以下五点：
1、最好附带在借条中体现出借人和借款人的身份证号码，这样可以避免不必要的纠纷。
2、借款人签名的时候，出借人必须亲眼看其签名，防止借款人用其他人来签名，最后拒绝承认借条。
3、借条的书写人必须是借款人，而不是出借人，否则借款人会以内容非其原文抗辩。
4、尽量避免使用容易产生分歧的语言，简洁和语义单一的借条才是最标准的借条。避免出现“甲向乙借钱”这样模糊不清的语言，因为，很容易分不清谁是出借人，谁的、款人。
5、名称要写为借条，而不是欠条，一字之差，它们的法律含义则存在着较大的差异，借条有效期为20年，欠条为2年。

[律师回复] 对于农业损失鉴定依据包括什么这个问题，解答如下, 农业损失鉴定根据农作物受影响的面积，成灾面积，损失的牲畜，还有渔业受灾面积等等来确定损失的金额。具有法律效力的外部证据，是指司法机关、公安机关、、专业技术鉴定部门等依法出具的与本企业资产损失相关的具有法律效力的书面文件，主要包括：
（一）司法机关的判决或者裁定；
（三）工商部门出具的注销、吊销及停业证明；
（四）企业的破产清算公告或清偿文件；
（五）政府部门的公文及明令禁止的文件；
（六）国家及授权专业技术鉴定部门的鉴定报告；
（七）保险公司对投保资产出具的出险调查单，理赔计算单等；
（八）符合法律条件的其他证据。
1、《农业保险条例》第十二条保险机构接到发生保险事故的通知后，应当及时进行现场查勘，会同被保险人核定保险标的的受损情况。由农业生产经营组织、村民委员会等单位组织农民投保的，保险机构应当将查勘定损结果予以公示。 保险机构按照农业保险合同约定，可以采取抽样方式或者其他方式核定保险标的的损失程度。采用抽样方式核定损失程度的，应当符合有关部门规定的抽样技术规范。第十三条法律、行政法规对受损的农业保险标的的处理有规定的，理赔时应当取得受损保险标的已依法处理的证据或者证明材料。 保险机构不得主张对受损的保险标的残余价值的权利，农业保险合同另有约定的除外。
2、《农业保险承保理赔管理暂行办法》第十八条 保险公司应及时核定损失。种植业保险发生保险事故造成绝收的，应在接到报案后20日内完成损失核定；发生保险事故造成部分损失的，应在农作物收获后20日内完成损失核定。养殖业保险应在接到报案后3日内完成损失核定。发生重大灾害、大范围以及其他特殊情形除外。对于损失核定需要较长时间的，保险公司应做好解释说明工作。第十九条 保险公司应根据定损标准和规范科学定损，并做到定损结果确定到户。省级分公司或总公司应对原始定损结果进行抽查。

[律师回复] 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 指农村家庭承包的土地通过合法的形式，保留承包权，将经营权转让给其他农户或其他经济组织的行为。农村土地流转是农村经济发展到一定阶段的产物，通过土地流转，可以开展规模化、集约化、现代化的农业经营模式。农村土地流转规模要科学考虑新型城镇化进程，科学考虑劳动力转移规模，科学考虑农业科学技术进步水平，科学考虑农民管理水平，科学考虑农民接受程度，切不可人为设置经营规模指标，片面求快、求大，从而从源头上减少土地流转的社会风险，促进农村社会稳定。 《中华人民共和国农村土地承包法》 第三十三条第三款规定：流转的期限不得超过承包期的剩余期限。可见农村土地流转的期限为土地的承包期限，目前来说二轮延包的时间就是流转的最长期限。耕地的承包期为30年。草地的承包期为30年至50年。林地的承包期为30年至70年;特殊林木的林地承包期限，经林业行政主管部门批准可以延长。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 农业损失鉴定根据农作物受影响的面积，成灾面积，损失的牲畜，还有渔业受灾面积等等来确定损失的金额。具有法律效力的外部证据，是指司法机关、公安机关、、专业技术鉴定部门等依法出具的与本企业资产损失相关的具有法律效力的书面文件，主要包括： （一）司法机关的判决或者裁定； （三）工商部门出具的注销、吊销及停业证明； （四）企业的破产清算公告或清偿文件； （五）政府部门的公文及明令禁止的文件； （六）国家及授权专业技术鉴定部门的鉴定报告； （七）保险公司对投保资产出具的出险调查单，理赔计算单等； （八）符合法律条件的其他证据。 1、《农业保险条例》第十二条保险机构接到发生保险事故的通知后，应当及时进行现场查勘，会同被保险人核定保险标的的受损情况。由农业生产经营组织、村民委员会等单位组织农民投保的，保险机构应当将查勘定损结果予以公示。 保险机构按照农业保险合同约定，可以采取抽样方式或者其他方式核定保险标的的损失程度。采用抽样方式核定损失程度的，应当符合有关部门规定的抽样技术规范。第十三条法律、行政法规对受损的农业保险标的的处理有规定的，理赔时应当取得受损保险标的已依法处理的证据或者证明材料。 保险机构不得主张对受损的保险标的残余价值的权利，农业保险合同另有约定的除外。 2、《农业保险承保理赔管理暂行办法》第十八条 保险公司应及时核定损失。种植业保险发生保险事故造成绝收的，应在接到报案后20日内完成损失核定；发生保险事故造成部分损失的，应在农作物收获后20日内完成损失核定。养殖业保险应在接到报案后3日内完成损失核定。发生重大灾害、大范围以及其他特殊情形除外。对于损失核定需要较长时间的，保险公司应做好解释说明工作。第十九条 保险公司应根据定损标准和规范科学定损，并做到定损结果确定到户。省级分公司或总公司应对原始定损结果进行抽查。

[律师回复] 解答如下, 劳务关系，是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。劳务关系的情形：
1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。
2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为“租赁劳动力”。
3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。
4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定)。
5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。劳务合同的内容一般包括合同期限、劳务工作内容及要求、劳务报酬、合同的终止与解除、违约责任、争议解决的方式、以及需要约定的其他内容。虽然劳务合同的法定形式多样化，但我以为涉及劳动主体的劳务关系，还是以书面形式签订劳务合同为好。用人单位在认清劳动关系与劳务关系之后，应特别注意自觉守法，不能将应建立劳动关系的情形，统统改为建立劳务关系，以规避法律，使用廉价劳动力。不过，用人单位采用租赁劳动力的方式，以劳务关系代替劳动关系的情形例外。

[律师回复] 根据2007年4月4日中华人民共和国国务院第173次常务会议通过并于2007年4月22日中华人民共和国国务院令第495号公布的《行政机关公务员处分条例》第三十二条规定。 1、参与赌博的，给予警告或者记过处分，情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。 2、为赌博活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。 3、在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。 4、挪用公款赌博的，给予撤职或者开除处分。 5、利用赌博索贿、受贿或者行贿的，依照本条例第二十三条的规定给予处分。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 第一条：劳务合同的性质 1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。 2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。 第一条a：禁止歧视 1、雇主于达成协议或者采取措施时，特别是在建立劳动关系、提职、发布指令、或者发出解约通知时，不得因雇员的性别而歧视雇员。但当协议或者措施的标的是雇员所从事的职业种类，而且这一职业要求一定的性别作为其不可放弃的条件时，允许因性别不同而区别对待。发生争议时，如果雇员以事实证明其因性别而受到歧视是可信的，则雇主承担举证责任，用与性别无关的客观理由来证明区别对待是正当的，或者性别是从事该项职业的必须的条件。 2、在建立劳动关系时，雇主违反本条 第一款的禁止歧视规定时，受到歧视的求职者可以要求以金钱作为适当赔偿，最高金额为三个月工资。月工资的标准是，在假定求职者与雇主建立劳动关系、雇主当月允诺支付给求职者在正常工作时间条件下的金钱和实物工资。 3、在建立劳动关系时，如果雇主违反本条第一款的禁止歧视规定的理由不成立，则无权要求建立劳动关系。 4、本条 第二款规定的请求权必须自收到拒绝通知后两个月内以书面形式主张。 5、如果不存在升职请求权，则本条第二款和 第四款的规定相应适用于升职。 第一条b：工作职位招标雇主既不得以公开方式，也不得在企业内部将某个工作职位只对男性或只对女性进行招聘，除非具备第一a条第一款第二句的情形。 第二条a：报酬 1、如果根据情况，不受报酬不提供劳务时，视为默认约定报酬。 2、未规定报酬额的，有公定价格时，按公定价格支付报酬，无公定价格时，应认为约定按习惯支付报酬。 3、在建立劳动关系时，不得因雇员的性别而就相同的或者价值相同的工作议定低于另一性别的雇员的报酬。由于雇员的性别而适用特别保护条款不能构成约定较低报酬的理由。第一a条第一款 第三句的规定相应适用。 第二条b：禁止处罚雇主不得因雇员以允许的方式行使其权利，而在达成协议或者采取措施时歧视该雇员。 第三条：亲自履行义务和行使权利 发生疑问时，劳务义务人应亲自提供劳务。在此情况下，劳务请求权不得转让。第三条a：企业转让时的权利和义务 1、企业或者企业的一部分因法律行为转让给另一所有权人时，该所有权人即参加到转让时存在的劳动关系所产生的权利和义务中来。如果上述权利和义务是通过工资合同条款或者企业协议来规定的，则工资合同或企业协议构成新的所有权人与雇员之间的劳动关系内容，不得在转让后的当年年底前做不利于雇员的变更。如果上述权利和义务是由新的所有权人通过另一项工资合同条款或者另一项企业协议来规定时，本款第二句不适用。当工资合同或者企业协议失效时，或者在新的所有权人与雇员之间达成的另一项工资合同的有效范围内缺乏对双方的工资约束时，第二句的期限到期前可以改变权利和义务。 2、只要第一款规定的义务是在转让前出现的，并且在转让后一年内到期，原雇主与企业新的所有权人对此项义务作为连带债务人负责。如果此类义务为转让后到期的，原雇主仅对转让时应计算的期限中已过去的部分承担责任。 3、法人或者私人商业公司因变更而灭失的，不适用本条第二款的规定。 4、原雇主或新的所有者因企业或企业的一部分转让而对雇员发出的解除劳动关系的通知无效。因其它原因对劳动关系进行解除的权利不受影响。 第四条：报酬的到期报酬应在提供劳务后支付。报酬分时间段计算的，应于每个时间段结束后支付。 第五条：受领迟延时的报酬 劳务权利人迟延受领劳务的，义务人可以对迟延而未提供的劳务请求约定的报酬，而无补充提供劳务的义务。但义务人因未提供劳务而节省的费用或者因转向它处提供劳务而取得的或者出于恶意怠于取得的价值应予扣除。 第六条：暂时妨碍 劳务义务人如果在一段相对较短的时间内，由于非自身过失的其它原因而造成对工作的耽搁，不能丧失其对报酬的请求权。但劳务义务人必须扣除其在耽搁工作期间基于法定义务而存在的疾病或者意外事故保险有权享有的金额。 第七条：劳务义务人患病 1、如果持续性劳务关系占有义务人全部或者主要的工作，义务人被接纳参加(权利人的)家庭生活，在义务人患病时，只要疾病不是由于义务人故意或者重大过失引起的，劳务权利人必须为义务人承担最多六周、但不超过劳务关系期限的必要的饮食和治疗。饮食和治疗可以采取将义务人收治住院的办法来保证。费用可以从其患病期间应支付的报酬中扣除。劳务权利人因义务人患病而根据 第十六条的规定宣布解除劳务关系从而导致的劳务关系的终结无效。 2、义务人的饮食和治疗已预定由保险机构或者公共医疗护理机构提供时，劳务权利人的义务不发生。 第八条：保护措施的义务 1、劳务权利人应对提供劳务的场所、设备或者工具器械给予置备和保养，对在其安排或者领导下提供的劳务给予调度，以使义务人免遭劳务本身对其生命和健康不应造成的危险。 2、义务人被接纳参加家庭共同生活的，劳务权利人应从义务人的健康、道德和宗教方面的需要考虑，在起居室和卧室、饮食以及工作时间和休息时间方面，提供必要的设备和安排。 第九条：不得推诿的供养义务。 劳务权利人根据 第七条、第八条的规定应负的义务，不得通过合同事先加以免除或者限制。 第十条：劳务关系的终止 1、劳务关系于约定期限届满时终止。 2、劳务关系未定期限，也不能依劳务的性质或目的确定其期限的，劳务关系各方当事人均可以根据第十一条，第十二条的规定解除劳务关系。第十一条：一般预告解约通知期限 对于不属第十二条意义上的劳动关系，在下列情形下，允许发出预告解约通知： 1、按日定报酬的，每日预告次日末为终止期; 2、按星期定报酬的，最迟于一星期的第一个工作日预告接下来的周六为终止期; 3、按月定报酬的，最迟于一个月的第十五日预告本月末为终止期; 4、按季度或者更长期间定报酬的，遵守六个星期的预告解约通知期限，预告一个历定季度末为终止期; 5、非分期定报酬的，可随时发出预告解约通知;但占用劳务义务人全部或者主要工作活动的劳务关系，应遵守二个星期的预告解约通知期限。第十二条：劳动关系的预告解约通知期限 1、对于工人或者职员(雇员)的劳动关系，可以遵守四个星期的期限于一个日历月的第十五日或者月末发出预告解约通知。 2、劳动关系在工厂或者企业已存续两年的，雇主的预告解约通知期限为一个日历月末前一个月;已存续五年的，为一个日历月末前两个月;已存续八年的，为一个日历月末前三个月;已存续十年的，为一个日历月末前四个月;已存续十二年的，为一个日历月末前五个月;已存续十五年的，为一个日历月末前六个月;已存续二十年的，为一个日历月末前七个月。 在计算工作时间时，雇员满二十五周岁以前的时间不予考虑。 3、在约定的最长为六个月的试用期内，可以按两个月的期限对劳动关系发出预告解约通知。 4、可以通过工资合同做出与本条第一款至第三款的规定不同的约定。在此种工资合同的有效范围内，如果双方事先约定，不受工资合同约束的雇主和雇员之间有关适用偏离工资协定规定的约定有效。 5、只有在下列情况下，始得在具体合同中约定比本条第一款所列举的预告解约通知期限更短的期限： (1)雇员受雇为临时帮忙的;劳动关系超过三个月的，不适用此规定; (2)，除为职业培训雇用的雇员外，雇主通常情况下雇用雇员人数不超过二十人，并且预告解约通知期限不短于四个星期的。在确定雇用雇员人数时，只考虑那些通常一周工作时间超过十小时或月工作时间超过二十五小时的雇员。根据具体合同做出长于本条第一款至第三款所列举的预告解约通知期限的约定，不受影响。 6、由雇员对劳动关系发出预告解约通知时，不得约定比雇主发出预告解约通知期限更长的期限。第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。第十四条：期限超过五年的合同的预告解约通知期限 与雇员订立终身或五年以上劳务关系的，五年后，义务人可以发出预告解约通知。预告解约通知期限为六个月。 第十五条：默许延长 劳务关系期间届满，在另一方当事人知情的情况下义务人继续劳务关系的，如果另一方当事人不立即提出异议，则视为不定期延长。 第十六条：因重要原因而不遵守期限通知解约 1、如果存在一些事实，根据这些事实，发出预告解约通知的人考虑到具体情况下的所有情形，并权衡合同双方当事人的利益后，已不能期望劳务关系继续至约定的劳务关系终了时，劳务关系的任何一方当事人均可以出于重要原因，不遵守预告解约通知期限通知解约。 2、只能在二个星期内发出预告解约通知。上述期限自通知权人知悉对通知起决定作用的事实时开始计算。经要求，发出预告解约通知的人必须立即将预告解约通知的理由书面通知对方。 第十七条：对机要职位不遵守期限而通知解约 1、对于不属于第十二条意义上的劳动关系的劳务关系，如果提供劳务义务人未签订有固定薪金的持续性劳务关系，而是基于特殊信任而提供更高级劳务时，允许其在不具备第十六条规定的条件时，解除劳务关系。 2、只有在劳务权利人用其它方法可获得此种劳务时，义务人方可以此种方式发出预告解约通知，但存在有不能按时发出预告解约通知的重大理由的除外。义务人无此种理由而不按规定发出预告解约通知的，应赔偿劳务权利人因此而受到的损害。 第十八条：报酬;不遵守期限通知解约时的损害赔偿 1、在提供劳务开始后，根据第十六条或者第十七条的规定对劳务关系发出预告解约通知时，义务人可以要求对其以前已提供的劳务给予相应报酬。义务人非因另一方当事人违反合同的行为而发出预告解约通知，或者义务人因其本身违反合同的行为而引起另一方当事人发出预告解约通知的，当其已经提供的劳务因预告解约通知而对另一方当事人无利益时，义务人不享有报酬请求权。已预付报酬的，义务人应根据关于不当得利的规定返还该预付报酬。 2、预告解约通知系由另一方当事人违反合同的行为造成的，另一方当事人应对因终止劳务关系而产生的损失负赔偿义务。 第十九条：供寻找职位的自由支配时间 对一持续性劳务关系发出预告解约通知时，劳务权利人应给予义务人以适当时间，供其寻找其它劳务关系。 第二十条：开具证书的义务 持续性劳务关系终止后，义务人可以要求另一方当事人对劳务关系和其存续期间开具书面证书。经要求，此证书应扩及记载其成绩及履行劳务的情况。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 第一条：劳务合同的性质 1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。 2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。 第一条a：禁止歧视 1、雇主于达成协议或者采取措施时，特别是在建立劳动关系、提职、发布指令、或者发出解约通知时，不得因雇员的性别而歧视雇员。但当协议或者措施的标的是雇员所从事的职业种类，而且这一职业要求一定的性别作为其不可放弃的条件时，允许因性别不同而区别对待。发生争议时，如果雇员以事实证明其因性别而受到歧视是可信的，则雇主承担举证责任，用与性别无关的客观理由来证明区别对待是正当的，或者性别是从事该项职业的必须的条件。 2、在建立劳动关系时，雇主违反本条 第一款的禁止歧视规定时，受到歧视的求职者可以要求以金钱作为适当赔偿，最高金额为三个月工资。月工资的标准是，在假定求职者与雇主建立劳动关系、雇主当月允诺支付给求职者在正常工作时间条件下的金钱和实物工资。 3、在建立劳动关系时，如果雇主违反本条第一款的禁止歧视规定的理由不成立，则无权要求建立劳动关系。 4、本条 第二款规定的请求权必须自收到拒绝通知后两个月内以书面形式主张。 5、如果不存在升职请求权，则本条第二款和 第四款的规定相应适用于升职。 第一条b：工作职位招标雇主既不得以公开方式，也不得在企业内部将某个工作职位只对男性或只对女性进行招聘，除非具备第一a条第一款第二句的情形。 第二条a：报酬 1、如果根据情况，不受报酬不提供劳务时，视为默认约定报酬。 2、未规定报酬额的，有公定价格时，按公定价格支付报酬，无公定价格时，应认为约定按习惯支付报酬。 3、在建立劳动关系时，不得因雇员的性别而就相同的或者价值相同的工作议定低于另一性别的雇员的报酬。由于雇员的性别而适用特别保护条款不能构成约定较低报酬的理由。第一a条第一款 第三句的规定相应适用。 第二条b：禁止处罚雇主不得因雇员以允许的方式行使其权利，而在达成协议或者采取措施时歧视该雇员。 第三条：亲自履行义务和行使权利 发生疑问时，劳务义务人应亲自提供劳务。在此情况下，劳务请求权不得转让。第三条a：企业转让时的权利和义务 1、企业或者企业的一部分因法律行为转让给另一所有权人时，该所有权人即参加到转让时存在的劳动关系所产生的权利和义务中来。如果上述权利和义务是通过工资合同条款或者企业协议来规定的，则工资合同或企业协议构成新的所有权人与雇员之间的劳动关系内容，不得在转让后的当年年底前做不利于雇员的变更。如果上述权利和义务是由新的所有权人通过另一项工资合同条款或者另一项企业协议来规定时，本款第二句不适用。当工资合同或者企业协议失效时，或者在新的所有权人与雇员之间达成的另一项工资合同的有效范围内缺乏对双方的工资约束时，第二句的期限到期前可以改变权利和义务。 2、只要第一款规定的义务是在转让前出现的，并且在转让后一年内到期，原雇主与企业新的所有权人对此项义务作为连带债务人负责。如果此类义务为转让后到期的，原雇主仅对转让时应计算的期限中已过去的部分承担责任。 3、法人或者私人商业公司因变更而灭失的，不适用本条第二款的规定。 4、原雇主或新的所有者因企业或企业的一部分转让而对雇员发出的解除劳动关系的通知无效。因其它原因对劳动关系进行解除的权利不受影响。 第四条：报酬的到期报酬应在提供劳务后支付。报酬分时间段计算的，应于每个时间段结束后支付。 第五条：受领迟延时的报酬 劳务权利人迟延受领劳务的，义务人可以对迟延而未提供的劳务请求约定的报酬，而无补充提供劳务的义务。但义务人因未提供劳务而节省的费用或者因转向它处提供劳务而取得的或者出于恶意怠于取得的价值应予扣除。 第六条：暂时妨碍 劳务义务人如果在一段相对较短的时间内，由于非自身过失的其它原因而造成对工作的耽搁，不能丧失其对报酬的请求权。但劳务义务人必须扣除其在耽搁工作期间基于法定义务而存在的疾病或者意外事故保险有权享有的金额。 第七条：劳务义务人患病 1、如果持续性劳务关系占有义务人全部或者主要的工作，义务人被接纳参加(权利人的)家庭生活，在义务人患病时，只要疾病不是由于义务人故意或者重大过失引起的，劳务权利人必须为义务人承担最多六周、但不超过劳务关系期限的必要的饮食和治疗。饮食和治疗可以采取将义务人收治住院的办法来保证。费用可以从其患病期间应支付的报酬中扣除。劳务权利人因义务人患病而根据 第十六条的规定宣布解除劳务关系从而导致的劳务关系的终结无效。 2、义务人的饮食和治疗已预定由保险机构或者公共医疗护理机构提供时，劳务权利人的义务不发生。 第八条：保护措施的义务 1、劳务权利人应对提供劳务的场所、设备或者工具器械给予置备和保养，对在其安排或者领导下提供的劳务给予调度，以使义务人免遭劳务本身对其生命和健康不应造成的危险。 2、义务人被接纳参加家庭共同生活的，劳务权利人应从义务人的健康、道德和宗教方面的需要考虑，在起居室和卧室、饮食以及工作时间和休息时间方面，提供必要的设备和安排。 第九条：不得推诿的供养义务。 劳务权利人根据 第七条、第八条的规定应负的义务，不得通过合同事先加以免除或者限制。 第十条：劳务关系的终止 1、劳务关系于约定期限届满时终止。 2、劳务关系未定期限，也不能依劳务的性质或目的确定其期限的，劳务关系各方当事人均可以根据第十一条，第十二条的规定解除劳务关系。第十一条：一般预告解约通知期限 对于不属第十二条意义上的劳动关系，在下列情形下，允许发出预告解约通知： 1、按日定报酬的，每日预告次日末为终止期; 2、按星期定报酬的，最迟于一星期的第一个工作日预告接下来的周六为终止期; 3、按月定报酬的，最迟于一个月的第十五日预告本月末为终止期; 4、按季度或者更长期间定报酬的，遵守六个星期的预告解约通知期限，预告一个历定季度末为终止期; 5、非分期定报酬的，可随时发出预告解约通知;但占用劳务义务人全部或者主要工作活动的劳务关系，应遵守二个星期的预告解约通知期限。第十二条：劳动关系的预告解约通知期限 1、对于工人或者职员(雇员)的劳动关系，可以遵守四个星期的期限于一个日历月的第十五日或者月末发出预告解约通知。 2、劳动关系在工厂或者企业已存续两年的，雇主的预告解约通知期限为一个日历月末前一个月;已存续五年的，为一个日历月末前两个月;已存续八年的，为一个日历月末前三个月;已存续十年的，为一个日历月末前四个月;已存续十二年的，为一个日历月末前五个月;已存续十五年的，为一个日历月末前六个月;已存续二十年的，为一个日历月末前七个月。 在计算工作时间时，雇员满二十五周岁以前的时间不予考虑。 3、在约定的最长为六个月的试用期内，可以按两个月的期限对劳动关系发出预告解约通知。 4、可以通过工资合同做出与本条第一款至第三款的规定不同的约定。在此种工资合同的有效范围内，如果双方事先约定，不受工资合同约束的雇主和雇员之间有关适用偏离工资协定规定的约定有效。 5、只有在下列情况下，始得在具体合同中约定比本条第一款所列举的预告解约通知期限更短的期限： (1)雇员受雇为临时帮忙的;劳动关系超过三个月的，不适用此规定; (2)，除为职业培训雇用的雇员外，雇主通常情况下雇用雇员人数不超过二十人，并且预告解约通知期限不短于四个星期的。在确定雇用雇员人数时，只考虑那些通常一周工作时间超过十小时或月工作时间超过二十五小时的雇员。根据具体合同做出长于本条第一款至第三款所列举的预告解约通知期限的约定，不受影响。 6、由雇员对劳动关系发出预告解约通知时，不得约定比雇主发出预告解约通知期限更长的期限。第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。第十四条：期限超过五年的合同的预告解约通知期限 与雇员订立终身或五年以上劳务关系的，五年后，义务人可以发出预告解约通知。预告解约通知期限为六个月。 第十五条：默许延长 劳务关系期间届满，在另一方当事人知情的情况下义务人继续劳务关系的，如果另一方当事人不立即提出异议，则视为不定期延长。 第十六条：因重要原因而不遵守期限通知解约 1、如果存在一些事实，根据这些事实，发出预告解约通知的人考虑到具体情况下的所有情形，并权衡合同双方当事人的利益后，已不能期望劳务关系继续至约定的劳务关系终了时，劳务关系的任何一方当事人均可以出于重要原因，不遵守预告解约通知期限通知解约。 2、只能在二个星期内发出预告解约通知。上述期限自通知权人知悉对通知起决定作用的事实时开始计算。经要求，发出预告解约通知的人必须立即将预告解约通知的理由书面通知对方。 第十七条：对机要职位不遵守期限而通知解约 1、对于不属于第十二条意义上的劳动关系的劳务关系，如果提供劳务义务人未签订有固定薪金的持续性劳务关系，而是基于特殊信任而提供更高级劳务时，允许其在不具备第十六条规定的条件时，解除劳务关系。 2、只有在劳务权利人用其它方法可获得此种劳务时，义务人方可以此种方式发出预告解约通知，但存在有不能按时发出预告解约通知的重大理由的除外。义务人无此种理由而不按规定发出预告解约通知的，应赔偿劳务权利人因此而受到的损害。 第十八条：报酬;不遵守期限通知解约时的损害赔偿 1、在提供劳务开始后，根据第十六条或者第十七条的规定对劳务关系发出预告解约通知时，义务人可以要求对其以前已提供的劳务给予相应报酬。义务人非因另一方当事人违反合同的行为而发出预告解约通知，或者义务人因其本身违反合同的行为而引起另一方当事人发出预告解约通知的，当其已经提供的劳务因预告解约通知而对另一方当事人无利益时，义务人不享有报酬请求权。已预付报酬的，义务人应根据关于不当得利的规定返还该预付报酬。 2、预告解约通知系由另一方当事人违反合同的行为造成的，另一方当事人应对因终止劳务关系而产生的损失负赔偿义务。 第十九条：供寻找职位的自由支配时间 对一持续性劳务关系发出预告解约通知时，劳务权利人应给予义务人以适当时间，供其寻找其它劳务关系。 第二十条：开具证书的义务 持续性劳务关系终止后，义务人可以要求另一方当事人对劳务关系和其存续期间开具书面证书。经要求，此证书应扩及记载其成绩及履行劳务的情况。