工伤9级后还在原单位上班能赔偿吗

在工作中受伤本就是件糟心的事儿，如果被认定为工伤9级，很多人就会犯嘀咕，自己还想继续在原单位上班，这种情况下还能不能拿到赔偿呢？毕竟受了伤，身体和精神都遭受了痛苦，肯定希望能得到一定的补偿。而且大家也担心继续留在原单位，会不会影响赔偿的事儿。其实，工伤9级后即便还在原单位上班，赔偿问题也是有章可循的。

一、工伤9级赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，是可以享受相应的工伤保险待遇的。这是法律赋予劳动者的权利，并不会因为还在原单位上班就被剥夺。比如，小张在工厂工作时受伤，被鉴定为工伤9级，他继续留在单位上班，依然有权利获得相应赔偿。

二、可获得的赔偿项目

1.一次性伤残补助金：这是工伤9级赔偿中比较重要的一项。一般来说，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资5000元，那他能获得的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

2.工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、申请赔偿的流程

1.准备材料：需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等相关材料。这些材料是申请赔偿的重要依据。

2.提交申请：将准备好的材料提交给用人单位，由用人单位向工伤保险经办机构申请赔偿。如果用人单位不配合，职工也可以自己去申请。

3.审核与支付：工伤保险经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，会将赔偿款项支付给职工或用人单位。

四、与单位协商赔偿

在申请赔偿过程中，职工可以与单位进行协商。比如可以就赔偿金额、支付方式等问题进行沟通。如果单位愿意给予额外的补偿，那也是可以的。但要注意协商过程中要保留好相关的证据，以防后续出现纠纷。

工伤9级后继续在原单位上班，赔偿问题解决后，后续也可能会有一些新情况。比如工伤复发怎么办，工资待遇会不会受到影响，后续的康复治疗费用又该如何处理。这些问题处理不好，可能会给职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。