公司不申请工伤，职工到哪里申请

在工作中受伤本就够闹心的，要是公司还不帮忙申请工伤认定，这可愁坏了不少职工。这时候大家心里肯定犯嘀咕，公司不管了，那咱这工伤认定该上哪去申请呢？自己申请是不是很麻烦？成功的几率又有多大呢？别着急，下面就为大家好好解答一下这些问题。

一、职工申请工伤认定的受理部门

职工发生工伤或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，若公司没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区一般是指当地的市级社会保险行政部门。比如在一个城市里，职工就可以去当地市一级的人力资源和社会保障局下设的工伤保险科提出申请。

二、申请工伤认定需准备的材料

申请工伤认定可不是空口无凭就行的，得准备好相关材料。主要包括：工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门的官方网站下载，也可以去办事窗口领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。举个例子，小李在工作中受伤，他和公司签订了劳动合同，受伤后去医院治疗，医院给他开具了诊断证明，那么他就可以拿着劳动合同和诊断证明等材料去申请工伤认定。

三、申请工伤认定的时间限制

职工自己申请工伤认定是有时间限制的。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过了这个时间，就可能无法被受理，职工的权益也就难以得到保障。比如小张在工作中受伤，当时没在意，过了2年才想起来申请工伤认定，这时候就可能因为超过时间而不被受理。

四、申请工伤认定的流程

首先，职工准备好上述所需材料后，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交材料。然后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。接着，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

工伤认定申请成功后，后续还可能面临劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。比如劳动能力鉴定的标准是什么，赔偿的项目和金额该如何确定，用人单位不配合赔偿又该怎么办。这些问题处理起来可不容易，一不小心可能就会让职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合职工的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么进行劳动能力鉴定，怎么争取合理的工伤赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让职工在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。