经济补偿金计算时要不要算上加班工资

在职场中，员工和公司之间的关系有时候就像一场合作游戏，当游戏结束，也就是劳动合同解除或者终止时，经济补偿金就成了不少人关心的事儿。很多人都有这样的疑问，自己平时加班那么辛苦，这加班工资在算经济补偿金的时候到底算不算进去呢？毕竟加班工资也是自己辛勤劳动换来的，少算了可就亏大了。下面咱就来好好聊聊这个问题。

一、经济补偿金计算的一般规定

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，劳动合同到期后公司不再续签，那公司就需要支付给小李3个月工资的经济补偿金。这3个月工资就是小李过去12个月的平均工资。

二、加班工资是否算入经济补偿金

根据相关法律解释，计算经济补偿金的月工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而加班工资也属于劳动者的货币性收入，所以原则上是应该算入经济补偿金计算基数的。

比如小张每月基本工资是5000元，平均每月加班工资有1000元，那么在计算经济补偿金时，他的月工资基数就应该是6000元，而不是5000元。

三、特殊情况的处理

虽然加班工资原则上要算入，但也有一些特殊情况。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，即使劳动者有较高的加班工资，也只能按照当地职工月平均工资三倍来计算经济补偿金。

例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资（含加班工资）是20000元，那计算经济补偿金时，月工资基数就只能按15000元算。

四、计算经济补偿金的操作要点

要准确计算经济补偿金，首先要收集好自己的工资条、银行工资流水等证据，这些能证明自己的工资收入情况，包括加班工资。然后根据自己在单位的工作年限，按照前面说的标准来计算。如果和单位在经济补偿金计算上有争议，可以先和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

比如小赵和单位就经济补偿金计算有分歧，他先和单位协商，单位不配合，他就向劳动监察部门投诉，带上了自己的工资条和银行流水，问题得到了妥善解决。

经济补偿金计算清楚后，后续可能还会遇到单位不按时支付的情况，或者对计算结果仍然存在争议。这时候该怎么维护自己的权益呢？如果你也遇到了类似的经济补偿金计算问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决经济补偿金计算及支付过程中的各种难题，让你的合法权益得到保障。