干的不好被开除如何维权

在职场上，谁都希望能顺顺利利地工作，可有时候，一些员工会莫名其妙地收到被开除的通知，理由是干得不好。这就让人很憋屈，自己明明努力工作，怎么就成干得不好了呢？其实，很多时候公司所谓的干得不好可能就是个借口，员工的合法权益很可能受到了侵害。那要是遇到这种因为“干得不好”被开除的情况，员工该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、判断开除是否合法

公司以干得不好开除员工，得有合理合法的依据。如果公司有明确的规章制度，且员工知晓并违反了这些制度，导致工作表现不达标，公司按规定解除劳动合同，可能就是合法的。但要是公司没有明确标准，或者只是领导主观觉得员工干得不好就开除，那很可能不合法。比如，公司规定一个月迟到三次以上算严重违反纪律可开除，员工确实达到了这个标准，公司开除就有一定合理性；但如果公司说员工工作态度不好却拿不出证据，那开除就可能不合法。

二、收集证据材料

不管公司开除是否合法，员工都要收集好相关证据。这包括劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工资条，可证明你的工资水平；工作证、考勤记录等能证明你在公司工作的事实和出勤情况。要是公司有相关的考核文件、领导批评的邮件等，也都要留好。比如，员工小李被公司以干得不好开除，他收集了自己的工作成果报告、和领导的工作沟通记录等，这些证据在后续维权中就起到了重要作用。

三、与公司协商解决

发现自己被开除后，员工可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司领导或人力资源部门沟通，了解公司开除的具体原因，表达自己的想法和诉求。如果协商成功，公司愿意给予合理补偿或者恢复劳动关系，那是最好的结果。比如，员工和公司协商，公司认识到开除决定可能存在问题，给予员工一定的经济补偿，双方和平解决问题。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门接到投诉后，经过调查发现公司确实没有合理依据开除员工，就会要求公司恢复员工的劳动关系或者给予相应赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见途径，员工要在规定时间内向仲裁机构提交仲裁申请和证据材料。仲裁机构会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。比如，员工小张申请劳动仲裁后，公司对仲裁结果不服提起上诉，最后法院根据双方提供的证据作出了公正的判决。

被公司以干得不好开除后维权，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能面临公司在其他方面给员工设置障碍等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的实际情况，帮你理清后续流程，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。