公司让签自愿离职协议不发工资怎么办

在工作中，大家都希望能遇到靠谱的公司，顺顺利利地工作，按时拿到工资。可有时候偏偏不如人意，有些公司会想出各种办法来损害员工的权益。就比如有的公司会让员工签自愿离职协议，还不发工资。这可让员工犯难了，签吧，工资没了；不签吧，又怕公司给穿小鞋。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确协议性质和自身权益

自愿离职协议一旦签署，在法律上通常意味着员工主动放弃了部分权益，比如经济补偿等。所以，当公司让签这个协议时，一定不能稀里糊涂就签了。要清楚自己的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司不发工资，这明显是违反法律规定的。例如，小李在一家公司工作了几个月，公司突然让他签自愿离职协议，还说签了就不发工资。小李这时候就应该意识到，公司的做法是不对的，自己有获得工资的权利。

二、与公司协商解决

发现公司的不合理要求后，首先可以尝试和公司协商。找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明自己的诉求，要求公司按照规定支付工资，并且拒绝签署不合理的自愿离职协议。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小张遇到类似情况后，他先和公司领导进行了沟通，并且用手机录下了对话内容。在沟通中，他明确表达了自己的立场，要求公司支付工资，不要让他签不合理的协议。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。例如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不发工资的问题，便要求公司限期支付，最终小王拿到了自己的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如小赵申请劳动仲裁后，在庭审中他拿出了劳动合同、考勤记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，裁定公司支付工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

公司让签自愿离职协议还不发工资的情况时有发生，后续可能还会面临公司的各种刁难，比如不配合办理离职手续、拖延支付工资等。这时候该怎么办呢？别着急，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。律图不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。