没签劳动合同就离职怎么办

在工作中，很多人可能遇到过没签劳动合同就离职的情况。比如小王在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签劳动合同，工作了一段时间，小王因为个人原因想离职，却不知道该怎么做，也担心自己的权益得不到保障。没签劳动合同本身就存在一定的风险，而这种情况下离职又涉及到工资结算、赔偿等一系列问题，着实让人头疼。接下来就为大家详细解答没签劳动合同离职的相关问题。

一、确定离职原因和方式

离职原因有很多种，比如个人发展、公司环境不佳等。如果是因为公司存在违法行为，像拖欠工资、不提供劳动保护等，劳动者可以随时离职。如果是个人原因，一般需要提前通知用人单位。根据法律规定，在试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知。例如小李在试用期觉得工作不适合自己，他提前3天告知公司后就可以办理离职。

二、收集证据

没签劳动合同，收集证据就显得尤为重要。可以收集的证据包括工资支付记录，像银行转账记录、工资条；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系。比如小张没签合同，他保留了每月公司通过银行转账发工资的记录，还有工作时的考勤打卡记录，这些都可以作为证明劳动关系的有力证据。

三、与公司协商

收集好证据后，可以和公司进行协商。先明确提出自己的诉求，比如结算工资、支付未签合同的双倍工资赔偿等。在协商过程中，要保持冷静和理性，用证据说话。例如小赵和公司协商时，拿出了自己的工资转账记录和考勤记录，要求公司支付工资和赔偿，公司最终同意了他的要求。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小孙和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、后续可能出现的情况及律图咨询建议

离职后，可能会遇到公司不履行仲裁裁决的情况，这时候就需要向法院申请强制执行。另外，在后续找工作时，也可能会因为这段经历产生一些担忧。比如担心新公司会在意自己之前没签合同离职的情况。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。