员工没签合同被开除怎么维权

找工作不容易，好不容易找到个工作，却可能遭遇各种糟心事。有些员工勤勤恳恳工作，没和单位签合同，结果还被开除了，这时候员工心里肯定又气又慌，不知道该咋办。其实，没签合同被开除，员工是有办法维权的。接下来就详细说说员工该怎么维护自己的合法权益。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是单位违法解除劳动关系，还得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了半年，一直没签合同，突然被开除了，他就有权要求公司支付五个月的双倍工资，以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。比如小李没签合同在单位工作，他每个月的工资是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很重要的证据。还有他工作时拍的一些工作照片、和领导沟通工作的邮件等，也能作为辅助证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。员工要心平气和地和单位谈，说明自己的诉求，比如要求单位支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等。协商时最好能有书面记录，比如发邮件或者写协商函。要是单位态度好，愿意协商解决，那事情就简单了。比如小赵和单位协商后，单位同意支付相应的赔偿，双方达成和解。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付小王未签合同的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小陈相应的赔偿。

员工没签合同被开除后维权，后续可能会遇到单位不履行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意想提起诉讼。这时候该怎么申请强制执行，诉讼的流程是怎样的，这些问题都比较复杂。要是处理不好，可能会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。