要是公司拖欠工资，可仲裁解除合同吗

工作就是为了赚钱养家，可要是碰到公司拖欠工资，那可太闹心了。工资不能按时到手，生活的方方面面都会受到影响，像还房贷、交房租、日常开销，哪一样不得用钱。很多人在这种情况下，就会考虑和公司解除合同。那么问题来了，公司拖欠工资，能不能通过仲裁来解除合同呢？这是不少打工人关心的事儿，下面就来详细说说。

一、公司拖欠工资仲裁解除合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就给劳动者提供了法律支持，当公司拖欠工资时，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小张就可以依据这条法律规定，通过仲裁来解除和公司的劳动合同。

二、仲裁解除合同的流程

1.准备材料：要准备好能够证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。还得写一份仲裁申请书，在申请书中明确表达你因为公司拖欠工资，要求解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

2.提交申请：把准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理你的申请。

3.参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了申请，会安排庭审。在庭审中，你要向仲裁员说明公司拖欠工资的情况，拿出你准备的证据。公司也会进行答辩，仲裁员会根据双方的陈述和证据进行裁决。

三、仲裁解除合同的注意事项

1.保留证据：在整个过程中，要注意保留好各种证据。比如工资发放记录、聊天记录等，这些证据能证明公司确实存在拖欠工资的行为。

2.遵守仲裁程序：要按照仲裁委员会的要求参加庭审，遵守仲裁程序。如果无正当理由不参加庭审，可能会被视为撤回仲裁申请。

3.了解经济补偿标准：根据法律规定，公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，公司要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、仲裁后的执行问题

如果仲裁裁决公司要支付拖欠的工资和经济补偿，公司却不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取措施，要求公司履行裁决。比如冻结公司的银行账户，划拨资金来支付给劳动者。

公司拖欠工资通过仲裁解除合同是有法律依据的，劳动者可以通过合法的途径来维护自己的权益。不过在实际操作过程中，可能会遇到各种各样的问题，比如证据不足、公司耍赖等。如果你在这方面遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。