公司拖欠员工工资被仲裁后一直不付怎么办

员工辛苦工作，就是为了能按时拿到工资维持生活。可有些公司却不讲诚信，拖欠员工工资。员工无奈之下申请仲裁，仲裁结果出来了，判定公司支付工资，可公司却依旧耍赖，就是不付工资，这可愁坏了员工。遇到这种公司拖欠工资被仲裁后仍不支付的情况，员工该如何维护自己的权益呢？接下来就详细说说解决办法。

一、确认仲裁结果生效

仲裁结果出来后，并不是马上就生效的。一般来说，仲裁裁决书送达双方当事人后，有一定的起诉期限。如果双方在规定时间内都没有向法院起诉，那么仲裁裁决书才会生效。比如，仲裁裁决书规定双方在收到裁决书15日内可以向法院起诉，过了这个期限双方都没起诉，裁决书就正式生效了。员工要确认这个时间，确保仲裁结果已经生效，才能进行下一步。

二、与公司再次协商

在仲裁结果生效后，可以先尝试和公司再次沟通协商。员工可以心平气和地跟公司负责人说明情况，强调仲裁结果的严肃性和自己的困难处境，要求公司尽快支付工资。说不定公司是因为暂时资金周转困难，通过协商能达成一个双方都能接受的支付方案。例如，公司提出分几个月支付工资，员工可以考虑自身情况决定是否同意。

三、申请强制执行

如果协商不成，员工可以向法院申请强制执行。申请时需要准备好相关材料，包括仲裁裁决书原件、强制执行申请书、员工的身份证明等。法院在收到申请后，会对材料进行审查，符合条件的会受理并采取强制执行措施。法院可以查询公司的银行账户、查封公司的财产等，以确保员工的工资能够得到支付。比如，法院查到公司银行账户有资金，就会直接划扣用于支付员工工资。

四、寻求劳动监察部门帮助

除了申请强制执行，员工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚。员工要提供相关证据，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等，劳动监察部门会根据情况对公司进行处理。如果公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行罚款等处罚。

公司拖欠工资被仲裁后不支付的情况解决起来可能会比较麻烦，但员工一定要坚定维护自己的权益。后续可能还会遇到公司转移财产逃避执行、对强制执行措施进行抵抗等问题。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。律图平台汇聚了众多专业律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够为员工提供专业的法律建议和解决方案。律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。到律图咨询律师，能让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。