被迫辞职是补偿金还是赔偿金

在职场上，很多人都可能面临一些无奈的情况，比如被公司暗示或者明示，不得不选择辞职。这时候大家心里就会犯嘀咕，这种被迫辞职，公司到底该给补偿金还是赔偿金呢？这两者听起来好像差不多，但实际上差别可大了，涉及到劳动者实实在在的利益。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、补偿金和赔偿金的区别

补偿金和赔偿金虽然都是钱，但性质不同。补偿金是在一些法定情形下，用人单位和劳动者解除劳动关系时，给予劳动者的一种补偿。比如用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，就需要支付补偿金。而赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。比如用人单位没有正当理由就辞退员工，就可能要支付赔偿金。举个例子，小张所在的公司因为经营困难，和小张协商一致解除劳动合同，这时候公司要支付的就是补偿金；要是公司毫无理由就把小张辞退了，那就要支付赔偿金。

二、被迫辞职的情形分析

被迫辞职的情况有很多种。一种是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，这种情况下用人单位要支付赔偿金。还有一种情况，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，用人单位要支付补偿金。比如小李的公司一直拖欠他的工资，小李被迫辞职，公司就应该支付补偿金。

三、如何判断该拿补偿金还是赔偿金

关键要看用人单位是否违法。如果用人单位的行为违反了劳动合同法的规定，比如随意辞退员工、不按照规定支付工资等，劳动者被迫辞职，一般可以主张赔偿金。如果是因为用人单位存在一些合理的困难，和劳动者协商解除劳动合同，或者因为一些法定情形导致劳动者被迫辞职，比如公司经营困难裁员，劳动者可以主张补偿金。判断的时候，要结合具体的事实和证据，看看用人单位的行为是否符合法律规定。

四、维权的步骤和所需材料

如果劳动者认为自己是被迫辞职，想要获得补偿金或者赔偿金，可以先和用人单位协商。协商的时候，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、工作邮件、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。劳动监察部门会进行调查处理。如果还是解决不了问题，可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被迫辞职拿到补偿金或者赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付，或者对补偿金额有争议等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位不支付的情况，怎么处理补偿金额的争议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。