公司调岗不同意辞退怎样赔偿

在工作中，大家都希望工作岗位能相对稳定。可有时候，公司突然提出调岗，而员工不同意，结果公司就把员工辞退了，这让很多员工感到无助又气愤。遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益，能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、调岗辞退是否合法的判断

公司调岗需要有合理的理由和依据。如果公司没有正当理由，擅自对员工进行调岗，员工有权拒绝。比如，公司原本让员工做文案工作，突然要求员工去做销售，且没有任何与员工能力匹配的考量，这就是不合理的调岗。若员工不同意这种不合理调岗而被辞退，公司的行为很可能是违法的。但如果公司是因为业务调整、员工不能胜任原工作等合理原因调岗，并且遵循了法定程序，那调岗辞退可能就是合法的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司调岗辞退是合法的，一般需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零2个月，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司调岗辞退属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，工作3年零2个月的员工，若公司违法辞退，就需要支付7个月工资的赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

1.协商：员工可以先和公司进行协商，表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及公司调岗辞退的相关证据。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、公司调岗辞退的证据等材料。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求进行举证和辩论。

公司调岗不同意被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，教你如何应对后续可能出现的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。