员工的工伤待遇是公司申请么？

在很多企业当中，不免有很多员工在工作期间受了伤，可以对其公司提出工伤补助申请，对于这个员工的工伤情况，企业会对于员工的工伤待遇有很多优惠政策，既保护了员工的身体健康，也树立了更好的企业形象，那么员工的工伤待遇是公司申请么?

一、员工的工伤待遇是公司申请么？

首先要到当地劳动部门申请，这是所有问题的前提，不申请，就无法通过工伤获得赔偿，用人单位必须在该职工受伤之日起一个月内为该职工申请，否则，将不会承担相应的赔偿。如用人单位不申请工伤认定的，职工个人可以在受伤之日起一年内申请;

如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;

等伤情稳定后可以申请，鉴定工伤等级，然后按照计算伤残赔偿数额;

有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

情况符合工伤条件，可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年;

待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定;

如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇;

如单位未给买保险，可以比照上述条例执行;

如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

很多企业可能也很少遇到这种问题，一般情况下，员工生病或者工伤都是一些小问题，也不会给企业造成很大的损失，所以很多人也都不在意这个事情，现在我们了解了，就要用法律来保护自己的权益。