工伤认定书没下来又不想回原单位上班怎么办

在工作中受了伤，大家都盼着能顺利拿到工伤认定，好获得应有的赔偿和保障。可有时候工伤认定书还没下来，心里就开始犯嘀咕，不想回原单位上班了。这情况其实挺常见的，毕竟受伤后可能对工作环境有了顾虑，或者身体还没完全恢复，不想那么快就投入到原来的工作中。但不回去上班又担心会有不好的后果，比如会不会被单位辞退，会不会影响工伤认定和赔偿。这一系列问题让不少人陷入了纠结。

一、了解停工留薪期规定

按照《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位要正常给他发工资。在工伤认定书没下来时，如果还处于停工留薪期，员工是可以不用回单位上班的。

二、及时与单位沟通

员工应该主动和单位说明自己的情况，比如受伤后身体还未恢复，无法按时返回工作岗位。可以向单位提供医院的诊断证明、病历等材料，证明自己需要继续休息。像小张在工地受伤后，他及时向单位提交了医院的病假条和诊断报告，和单位说明了自己的情况，单位了解后也给予了理解。沟通时要注意态度诚恳，表达自己希望尽快恢复并回到工作岗位的意愿，避免引起单位的误解。

三、收集和保留证据

在这个过程中，员工要注意收集和保留与工伤相关的证据。比如医院的检查报告、诊断证明、病历、缴费凭证等，这些材料可以证明自己受伤的情况和治疗过程。同时，和单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等也可以保留下来，以防日后出现纠纷。如果单位以员工不回岗上班为由解除劳动合同，这些证据可以帮助员工维护自己的权益。

四、考虑法律途径

如果单位不理解员工的情况，强行要求员工回岗上班，或者以不回岗为由解除劳动合同，员工可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，需要准备好上述提到的证据材料，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小王在工伤后被单位辞退，他收集好证据后申请了劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

工伤认定书没下来又不想回原单位上班，后续可能会面临单位的一些处理，比如停发工资、解除劳动合同等情况。而且工伤认定结果出来后，如果涉及赔偿问题，和单位协商可能也会遇到一些难题。这时候到律图咨询律师就很有必要了。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你分析问题，理清后续流程，让你在处理工伤和与单位的纠纷时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。