怀孕进公司试用期被辞怎么办

在求职过程中，不少女性都会面临各种各样的难题，怀孕女性更是如此。有些女性在怀孕后进入公司开始试用期，却没想到试用期还没过就被辞退，这让她们陷入了困境。这种情况不仅让怀孕的职场女性失去了经济来源，还可能影响到她们的身心健康和未来的职业发展。那么，当怀孕女性在公司试用期被辞退时，该怎么办呢？

一、了解相关法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位仍可解除劳动合同。比如，小李怀孕后进入一家公司试用期，工作期间经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下公司辞退她是合法的。但要是公司仅仅因为她怀孕就辞退她，那就是违法的。

二、与公司协商解决

发现自己被辞退后，先别慌，尝试和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明自己怀孕的情况，表明自己虽然怀孕但仍能胜任工作，希望公司能继续履行劳动合同。比如，小张怀孕试用期被辞退，她找到公司领导，详细说明了自己的工作安排和应对方案，最终公司同意让她继续留在公司工作。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司辞退你的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书，并准备好相关证据。仲裁过程中，要如实陈述事情经过，提供有力的证据支持自己的主张。比如，小王怀孕试用期被辞退，她申请劳动仲裁时，提供了公司领导明确表示因为她怀孕而辞退她的录音，最终仲裁结果支持了她的诉求。

五、提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。诉讼需要耗费一定的时间和精力，要做好充分的准备。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，遵守诉讼程序。

怀孕进公司试用期被辞后，后续可能还会面临公司不执行仲裁或判决结果等问题。这时候该如何保障自己的权益，怎样让公司履行相应的义务呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。