公司未签订劳动4年而且拖欠工资怎么补偿

打工挣钱，最怕的就是遇到不靠谱的公司。有这么一批劳动者，在一家公司勤勤恳恳干了4年，公司不仅没和他们签劳动合同，还拖欠工资，这可把人愁坏了。没签合同，心里就不踏实，工资还拿不到手，生活都成问题。那这种情况下，劳动者能获得怎样的补偿呢？咱们下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个二倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。比如小李在公司工作了4年一直没签合同，那他能主张的未签合同二倍工资就是入职后第二个月到第十二个月这11个月的。劳动者要主张这个补偿，得收集好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、拖欠工资的补偿

公司拖欠工资，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资，并且加付赔偿金。一般来说，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。比如小张的公司拖欠他3个月工资共15000元，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期没给，那公司除了要支付15000元工资外，还可能要加付一定比例的赔偿金。劳动者发现公司拖欠工资后，要及时向劳动监察部门投诉，投诉时带上身份证、劳动合同（如果有的话）、工资条等材料。

三、经济补偿

因为公司未签合同和拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以工作4年的劳动者为例，他能获得4个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径

劳动者可以先和公司协商，把自己的诉求提出来，看看公司的态度。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王和公司协商没成功，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司还是没解决问题，小王又申请了劳动仲裁，最终拿到了应有的补偿。

公司未签合同和拖欠工资的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会打击报复，补偿款能不能按时足额发放等。这些问题处理不好，会让劳动者心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者能顺利拿到应有的补偿，让劳动者不用再为这些事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。