公司说按平均工资赔偿怎么办

在职场上，员工和公司之间难免会有一些纠纷，赔偿问题就是其中比较常见的一个。有时候公司提出按平均工资来赔偿员工，可员工心里可能犯嘀咕，这赔偿合不合理呢？自己能不能接受呢？这些问题困扰着不少员工，接下来咱就好好聊聊公司按平均工资赔偿这事儿。

一、明确平均工资赔偿的法律依据

公司提出按平均工资赔偿，很多时候是依据法律规定来的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在一家公司工作了3年，公司和他解除劳动合同，那按照法律规定，公司就应该支付他3个月的平均工资作为经济补偿。但要注意，这里的平均工资是有明确计算方式的，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、判断平均工资赔偿是否合理

要判断公司按平均工资赔偿是否合理，得先看计算平均工资的基数对不对。公司有可能把一些不该扣除的项目扣除了，导致平均工资降低。比如小李的工资里有绩效奖金，可公司计算平均工资时没把绩效奖金算进去，这就不合理了。另外，还得看自己的工作年限是否计算准确。如果自己在公司工作了5年零3个月，按照法律规定，应该支付5.5个月的平均工资作为补偿。要是公司只按5个月算，那也不合理。

三、与公司协商赔偿事宜

如果觉得公司按平均工资赔偿不合理，首先可以和公司协商。协商的时候，要心平气和地把自己的想法和依据说清楚。比如可以拿出劳动合同、工资条等证据，证明自己的实际工资情况。就像小赵，他发现公司计算平均工资时没算上加班工资，他就拿着加班记录和工资条跟公司协商，最后公司重新计算了赔偿金额。协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

四、寻求劳动监察部门帮助

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉公司少支付赔偿，劳动监察部门调查后，要求公司按照正确的计算方式支付赔偿。

五、通过劳动仲裁或诉讼解决

如果劳动监察部门处理后还是不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小孙经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终维护了自己的合法权益。

公司按平均工资赔偿员工这事儿，有法律依据，但也可能存在不合理的情况。员工要学会用法律武器维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等问题，这时候该怎么处理呢？如果你也遇到类似的赔偿纠纷，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿纠纷，让你在维权路上少走弯路。