工人在工厂试用期受工伤应该怎样赔偿

在工厂里打工，不少工人都有试用期。这期间，大家努力工作想顺利转正，可有时候意外却防不胜防，比如受工伤。对于试用期的工人来说，一旦受了工伤，心里肯定慌得不行，不知道该怎么处理，也不清楚能得到怎样的赔偿。其实，试用期的工人和正式员工一样，合法权益都受法律保护，下面就来详细说说试用期受工伤该怎么赔偿。

一、确认劳动关系

工人在试用期受工伤，首先得确认和工厂存在劳动关系。虽然是试用期，但只要开始工作，就和工厂建立了劳动关系。要保留好能证明劳动关系的材料，像劳动合同是最好的证明。要是没有签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能作为证据。比如小李在试用期受了工伤，他拿出了工厂发工资的转账记录和工作证，这就证明了他和工厂有劳动关系。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，要尽快申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。比如小张试用期受工伤，工厂没给他申请工伤认定，他自己在受伤10个月后，准备好相关材料申请了工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定了，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要环节，会影响到赔偿数额。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。比如小王受工伤后，经过治疗伤情稳定了，他申请了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。

四、确定赔偿项目和数额

根据劳动能力鉴定结果，就能确定赔偿项目和数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级赔偿数额也不一样。比如小赵被鉴定为十级伤残，他能得到一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。

五、协商赔偿或申请仲裁

确定赔偿项目和数额后，工人可以先和工厂协商赔偿事宜。要是协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小钱和工厂协商赔偿没达成一致，他就向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

工人在试用期受工伤后，后续可能还会面临一些问题，比如康复治疗费用的承担、工伤复发的处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。