到期后公司不续签能获赔吗

很多打工人都担心劳动合同到期后公司不续签的问题，这关系到自己的饭碗和收入。要是公司到期后直接不续签，自己突然面临失业，生活压力肯定不小。而且大家都想知道，这种情况下自己有没有权利获得一些赔偿。接下来就来详细说说劳动合同到期公司不续签，劳动者能不能获赔这个事儿。

一、公司不续签获赔的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，要是公司在合同到期后，没有提出以不低于原来的条件和你续签合同，那公司就需要给你经济补偿。比如小张和公司的合同到期了，公司提出的续签条件降低了工资待遇，小张不同意续签，这种情况下公司就得给小张经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应该支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、获赔的协商解决途径

当发现公司到期不续签时，劳动者可以先和公司进行协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。比如可以准备好自己的劳动合同、工资条等能证明自己工作年限和工资情况的材料，和公司人力资源部门沟通，说明公司不续签应该给予经济补偿。要是协商顺利，双方达成一致，公司会按照约定支付补偿。

四、协商不成的投诉和仲裁

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明自己和公司劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证等，还有能证明自己工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

劳动合同到期公司不续签的问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付经济补偿，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者继续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。