违法分包工伤案，律师精准援法二审改判助劳动者获赔

黄宇杰律师毕业于西南政法大学，执业至今，已承办案件400余件，尤其在工伤待遇赔偿纠纷案件上经验丰富。此次他代理的违法分包情形下工伤劳动者工伤保险责任纠纷案，充分展现了其专业的法律素养和高效的维权策略。

一审：锁定核心事实，奠定责任基础

针对仲裁机构“无劳动关系则无责任”的观点，黄宇杰律师重点论证了违法分包情形下用工主体责任的法律适用。他指出被告作为施工总承包单位，将工程分包给不具备用工主体资格的自然人，应承担用人单位依法承担的工伤保险责任，不以劳动关系为前提。在赔偿标准方面，因双方均未举证劳动者工资水平，黄宇杰律师援引相关规定，主张按2023年广东省在岗职工月平均工资计算停工留薪期工资，获一审法院采纳。最终一审法院认定双方无劳动关系，但支持被告承担停工留薪期工资，驳回部分请求。

二审：聚焦关键诉求，实现突破改判

对于一审未支持的一次性就业补助金，黄宇杰律师针对性抗辩。他援引法规强调一次性就业补助金是法定组成部分，被告不能免责。同时，针对一审法院事实认定错误，黄宇杰律师通过庭审举证予以纠正，强化被告对违法分包行为的自认。坚持按合理标准计算一次性就业补助金，最终获二审法院支持，成功改判，劳动者获赔一次性伤残就业补助金。