过了试用期没签合同辞职怎么办

一般来说，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。可要是过了试用期，单位却没和劳动者签合同，这就容易让劳动者心里犯嘀咕。要是这时候劳动者想辞职，该怎么处理呢？这不仅涉及到自身权益的维护，还得遵循一定的程序，下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，过了试用期两个月了还没签合同，那从第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。所以，劳动者要清楚自己有这个获得赔偿的权益。同时，正常工作期间的工资、加班费等报酬，用人单位也必须足额支付。

二、与单位友好协商

发现过了试用期没签合同想辞职，先别着急，最好和单位好好沟通。可以选个合适的时间，以平和的态度向单位说明自己想辞职的想法，并且提及未签合同的情况。比如对领导说：“我在咱们公司试用期过了，也挺开心能在这里工作这么久，但一直没签合同，我心里有点不踏实，我打算辞职了。”在协商过程中，要求单位结清工资和相应赔偿。如果单位态度积极，愿意协商解决，双方可以达成一致意见，把离职的相关事宜处理好。

三、做好证据收集

要是和单位协商不顺利，或者单位态度不好，劳动者就得注意收集证据了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。比如小李在和单位协商时，单位不承认他的工作时间，小李就拿出了自己的考勤记录和工资发放记录，这些证据让单位无话可说。证据收集得越全面，对劳动者越有利。

四、选择合适的投诉途径

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，写好投诉材料，详细说明自己的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终单位按照规定支付了小王的工资和赔偿。另外，也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法进行裁决。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和进行陈述。例如小赵在仲裁后对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

过了试用期没签合同辞职处理好之后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不履行支付义务，或者在档案转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地开启新的工作生活。