员工被迫离职是赔偿还是补偿

在工作中，员工离职的情况多种多样，其中有一种比较特殊，就是被迫离职。比如说，公司随意降薪、增加不合理的工作量，让员工实在干不下去，只能选择离开。这时候就会产生一个问题，员工被迫离职到底是能得到赔偿还是补偿呢？这两者可不一样，对员工的权益影响很大，所以搞清楚这个问题很有必要。

一、赔偿和补偿的区别

赔偿和补偿虽然看着有点像，但其实不一样。补偿通常是在一些合理的情况下，公司和员工解除劳动关系，公司给员工一定的经济补助。而赔偿往往是因为公司存在违法行为，损害了员工的权益，要给员工更多的钱作为惩罚。就好比员工因为公司经营调整被辞退，可能就是补偿；要是公司没理由就辞退员工，那很可能就是赔偿了。

二、员工被迫离职可获赔偿的情形

如果公司有下面这些行为，员工被迫离职就能获得赔偿。一是公司没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像本该提供安全防护设备却没提供。二是公司没及时足额支付工资，比如经常拖欠工资。三是公司没给员工缴纳社会保险费。比如小张在一家公司上班，公司一直没给他交社保，小张被迫离职，这种情况下他就可以要求公司赔偿。

三、员工被迫离职可获补偿的情形

在一些情况下，员工被迫离职能获得补偿。比如公司进行经济性裁员，这种不是员工的错，公司就需要给员工补偿。还有公司被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止，员工也能得到补偿。比如一家小公司因为经营不善破产了，员工被迫离职，公司就得给员工相应的补偿。

四、维权的步骤和所需材料

员工要维护自己的权益，首先得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及公司存在违法行为。然后可以先和公司协商，看能不能解决问题。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据。如果还是不行，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要写仲裁申请书，还要准备好相关证据。比如小李被迫离职后，先和公司协商，公司不答应，他就向劳动监察部门投诉，最后又申请了劳动仲裁，成功维护了自己的权益。

员工被迫离职后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿或补偿义务的情况，或者对赔偿补偿的金额有争议。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么应对这些问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。