不签劳动合同赔基本工资吗

在找工作的时候，大家都希望能顺顺利利地入职，和公司签好合同，安心工作赚钱。可总有一些不正规的公司，为了省钱或者其他歪心思，不和员工签劳动合同。这时候员工肯定会慌，要是没签合同，以后有纠纷了可咋办？还有人想问了，要是没签劳动合同，公司赔偿的是基本工资吗？接下来就给大家好好解答一下这个问题。

一、不签劳动合同的赔偿规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资并不是单纯指基本工资。法律里的“工资”，指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。比如说，小李在一家公司上班，每月基本工资是3000元，还有绩效奖金、各类补贴加起来大概2000元，每月到手工资是5000元。要是公司没和小李签劳动合同，最后赔偿时，就应该按照每月5000元来计算赔偿金额，而不是3000元。

二、如何确定赔偿金额

要算出具体的赔偿金额，得先确定劳动者的实际工资收入。劳动者可以通过工资条、银行工资流水账单、考勤记录等证据来证明自己的工资情况。如果工资不固定，每个月都有浮动，那就按照过去一段时间的平均工资来计算。像小张在一家销售公司工作，工资是基本工资加提成，不同月份的提成差别比较大。这时候，就可以把小张过去6个月或者12个月的工资加起来，再除以相应的月数，算出平均工资，以此作为赔偿的依据。

三、维权的途径和步骤

如果遇到公司不签劳动合同的情况，劳动者可以先和公司友好协商，要求公司签订合同并支付相应的赔偿。在协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好自己的身份证明、和公司存在劳动关系的证据、工资情况证明等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。还有一种途径就是申请劳动仲裁。劳动者需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，最后做出裁决。

四、维权时的注意事项

劳动者在维权过程中，要及时收集和保留证据。除了前面提到的工资条、银行流水等，工作证、工作服、考勤卡、同事的证人证言等也都可以作为证据。另外，维权要注意时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现公司没签劳动合同，就要尽快采取行动，别过了时效，自己的权益就没法保障了。

不签劳动合同的事情解决之后，可能还会有新的问题冒出来。比如公司虽然赔偿了，但之后可能会在工作上给员工穿小鞋，或者员工因为这次经历不想再在这家公司干了，离职时的手续和补偿问题又该怎么处理。这些后续问题要是处理不好，很可能又会引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，安心工作生活。