被解雇公司不给提成怎么办

辛辛苦苦工作，提成是很多打工人收入的重要组成部分。可要是被公司解雇了，公司还不给提成，这就像煮熟的鸭子飞了，任谁都咽不下这口气。提成是员工应得的劳动报酬，公司不给提成，明显侵犯了员工的合法权益。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明提成事实

要拿回提成，得先证明提成这事儿是存在的。可以收集劳动合同，看看里面有没有关于提成的约定，比如提成的计算方式、支付时间等。还能找工资条、提成方案文件，这些都能作为证据。要是有和领导、财务的聊天记录，里面提到了提成的事儿，也能作为证据。比如小张被公司解雇后，公司不给他提成，他拿出了劳动合同，里面明确写着销售业绩达到一定标准有提成，还有和领导的聊天记录，领导也承认他的业绩达到了提成标准，这就为他维权提供了有力证据。

二、和公司友好协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司友好协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人事部门沟通，把自己应得提成的情况说清楚，拿出证据。说不定公司是因为疏忽或者其他原因没给提成，沟通一下就能解决。比如小李被解雇后，和公司领导协商，领导发现是财务统计失误，很快就把提成发给了他。协商的时候注意要保留好聊天记录或者通话录音，以防万一协商不成，这些记录也能作为证据。

三、向相关部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付提成。比如小王被公司解雇后，和公司协商无果，就向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了小王的提成。

四、申请劳动仲裁

如果投诉还是解决不了问题，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由。劳动仲裁委员会会在规定时间内开庭审理，作出裁决。比如小赵被公司解雇后，经过协商和投诉都没拿到提成，就申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司支付小赵的提成。

五、向法院提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。比如小钱被公司解雇后，劳动仲裁结果不理想，他就向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小钱的提成。

被解雇后公司不给提成的事儿解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会以其他理由克扣工资，会不会影响自己的职业声誉等。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会给自己带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。