开封律师刘振宇：专注劳动与合同争议解决

执业背景

刘振宇律师于2019年正式开启执业生涯，现就职于河南誉齐临（海口）律师事务所，核心服务地区为河南开封。其办公地址位于开封市龙亭区五大街中关村智酷401。执业至今，累计承办各类案件逾150件，在人身损害赔偿、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护等核心领域均有涉足。他的主要客户涵盖企业和个人，工作方式既涉及诉讼业务，也包括非诉业务。

处理劳动纠纷

在河南某有限公司劳动争议案中，上诉人贾X与被上诉人河南XX公司产生纠纷。贾X在某钢结构公司工作近X年，岗位为财务部会计。XXXX年XX月XX日，公司在未协商的情况下强行将贾X办公物品搬离，双方发生矛盾，贾X未再领取XXXX年XX月工资。XXXX年X月X日贾X申请劳动仲裁。贾X上诉请求撤销一审判决，依法改判支持其一审全部诉讼请求，包括确认双方解除劳动关系、支付欠薪、经济补偿、补缴社保费用等。

刘振宇律师作为某钢结构公司的代理人，分析案情后认为，公司未欠薪，XXXX年XX月工资已于XXXX年X月中旬发放，贾X要求经济补偿无依据，其在工作中多次出现重大过失，公司对其调岗，贾X不接受并提出辞职，不符合支付补偿金的情形，且社保补缴及欠缴争议属于行政征缴范畴，不属于法院民事受案范围。最终，二审法院驳回贾X的上诉请求，维持原判，成功为公司避免了支付欠薪和经济补偿的责任。

解决合同事务

在刘X确认劳动合同关系案中，上诉人郑州XX公司与被上诉人刘X就劳动关系问题产生争议。刘X在高中毕业后到某公司从事汽车内饰件包裹工工作，后因交通事故受伤。刘X请求判令确认与某公司自年月日起至今存在劳动关系。某公司上诉请求撤销一审判决，确认与刘X之间不存在劳动关系，驳回刘X一审诉讼请求或将本案发回重审。

刘振宇律师作为某公司的代理人，指出公司与刘X之间不具备订立劳动关系的主观意愿及客观条件，双方是暑假短期劳务合作模式，公司不对刘X进行考勤管理，双方之间不具备劳动关系成立的客观特征。一审法院认定双方自年月日起存在劳动关系，二审法院认为一审未明确双方存在劳动关系的截止日期明显不当，最终判决确认刘X与郑州XX公司自年月日至年月日存在劳动关系，部分支持了公司的上诉请求，减少了公司可能承担的责任。