年满60岁的人是不是没有误工费

在生活里，咱们经常会看到一些上了年纪的人还在工作。他们有的是闲不住，想发挥余热；有的则是为了多挣点钱贴补家用。可要是这些年满60岁的人遭遇了意外，受了伤没办法工作，这时候就会面临一个问题：他们能不能拿到误工费呢？很多人觉得，60岁都到退休年龄了，哪还有误工费一说，可事实真的是这样吗？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、误工费的定义和判定依据

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。判定是否有误工费，关键在于受害人是否因侵权行为导致了收入的减少，而不是单纯依据年龄。也就是说，只要年满60岁的人有实际的工作和收入，并且因为受伤无法工作导致收入减少，那么就有权利主张误工费。

比如，张大爷虽然已经60多岁了，但他一直在小区做保安，每月有固定的工资收入。有一次他在上班路上被车撞了，受伤住院了一段时间，这段时间他没办法去上班，工资就停发了。这种情况下，张大爷就可以主张误工费。

二、证明工作和收入的材料

要主张误工费，得拿出证据证明自己的工作和收入情况。一般来说，需要以下材料：

1.劳动合同或工作证明：这能证明受害人与用人单位存在劳动关系，以及具体的工作岗位和工作内容。

2.工资流水：可以通过银行转账记录来证明自己的收入情况。如果是现金发放工资，也可以让单位出具工资发放证明。

3.误工证明：由用人单位开具，说明受害人因受伤请假的时间以及这段时间内工资停发的情况。

还是拿张大爷举例，他要主张误工费，就需要提供和保安公司签订的劳动合同、工资银行流水，以及保安公司开具的误工证明，证明他因为受伤请假没上班，这段时间工资没发。

三、协商与调解解决

如果年满60岁的人遭遇侵权事故，想要主张误工费，可以先尝试和侵权方进行协商。在协商过程中，要把自己的工作和收入情况，以及因为受伤导致的收入减少情况向对方说明，并提供相应的证据材料。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就解决了。

要是协商不成，还可以通过调解来解决。可以找当地的人民调解委员会或者其他相关机构，在第三方的主持下进行调解。调解相对来说比较灵活、便捷，能节省时间和精力。

四、诉讼途径及要点

如果协商和调解都不行，那就只能通过诉讼途径来解决了。在诉讼过程中，要注意以下几点：

1.准备好充分的证据：前面提到的证明工作和收入的材料都要准备齐全，并且要保证证据的真实性和合法性。

2.确定管辖法院：一般是侵权行为地或者被告住所地的法院。

3.写好起诉状：起诉状要明确诉讼请求、事实和理由。

比如张大爷和肇事方协商、调解都没成功，他就可以向法院提起诉讼。在诉讼中，他要把自己准备好的证据提交给法院，通过法律程序来维护自己主张误工费的权利。

年满60岁的人主张误工费后，还可能会遇到一些后续问题。比如，对方对误工费的金额有异议，或者赔偿款不能按时支付等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，让受害人的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对对方的异议，怎么确保赔偿款按时支付。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在主张误工费的问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。