穿透“劳务合同”迷雾：劳动关系认定的法理与实务解析

律师简介

专业深耕：李佳莹律师是黑龙江迪嘉城律师事务所专职律师，自2021年执业以来，承办数百件案件，尤其擅长劳动纠纷和刑事辩护。在劳动仲裁领域，专注处理各类劳动争议案件，对劳动法律细分领域研究深入，能精准把控劳动仲裁全流程办案规则。

实战经验：曾代理多起劳动纠纷和刑事辩护案件，如建筑公司恶意裁员案、寻衅滋事案等，凭借扎实的法律功底和灵活的辩护策略，为当事人争取到理想结果。

执业理念：以敬畏之心对待每个案件，以专业之力践行辩护职责，注重将法律专业性与人文关怀融合，广受当事人认可。

案例纪实

案情聚焦：原告冯XX自2018年9月起为被告哈尔滨某经贸有限责任公司提供劳动，但双方仅签订“劳务合同”，公司未签正式劳动合同和缴纳社保。2024年10月底合作结束，冯XX申请确认劳动关系被仲裁委驳回后诉至法院。被告辩称双方是劳务关系，不具备劳动关系的人身隶属性。

法理剖析与胜诉关键：李佳莹律师紧扣劳动关系认定标准，指出“劳务合同”内容符合劳动合同必备条款，证明双方真实合意是建立劳动关系。通过指导冯XX整理银行工资流水等证据形成完整证据链，证明其符合劳动关系的核心特征。针对公司抗辩，指出劳动者短期请假不影响劳动关系存续。最终法院采纳代理意见，确认双方自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系。

此案例体现了李佳莹律师在劳动纠纷案件中对法理的精准把握和实务操作的高超技巧，为劳动者权益保护提供了有力的法律支持。