在我国规定的五险一金多少钱一个月?

最新修订 | 2024-03-04
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张恒律师
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专家导读 五种保险具体包括医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险和工伤保险,而单独的公积金则是住房公积金。按照单位或者个人购买五险一金的情况看来,大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元。

在我国规定的五险一金多少钱一个月?

一、在我国规定的五险一金多少钱一个月?

五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同

五险包括:养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%;

医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%;

失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%;

工伤保险生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳。

一金包括:住房公积金,个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。

二、五险一金有什么好处?

1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、缴纳养老保险满足最低年限(15年),达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。 以辽宁省为例:辽宁省连续6年养老金按照不低于10%的比例进行了上调(100元左右),未来5年将以13%的比例上调(100-200元)。

作为退休人员可以从养老保险账户中,

(1)按月领取基本养老金;

(2)本人去世时的丧葬费;

(3)本人去世后,其直系亲属的一次性救济金;

(4)养老金账户余额在本人去世后,还可以由其子女继承;

(5)缴纳年限不足15年的农民工中断就业或返乡没有继续缴费的,由原参保地社保经办机构保留其基本养老关系,保存其参保记录和个人账户,个人账户储存额继续按规定计算。如到异地就业,可以办理养老保险转移手续,继续累积缴费年限,待将来退休时,符合领取条件的,与城镇职工同样享受基本养老保险待遇;如果不再返回城镇就业的,其在城镇参保缴费记录及个人账户全部有效,并根据农民工的实际情况,在其达到规定领取条件时或享受城镇职工基本养老保险待遇,或转入新农保。

作为外地籍员工或是离职后想到外地工作的员工,

(1)个人的养老保险、医疗保险目前可以跨省转移,也就是说,您在大连交了保险后,到了异地仍可以继续续交,确保您的利益最大化;

(2)如果您个人不打算转移,也可以在异地新开保险账户,在您达到退休年龄后,您的所有账户将会一并统一到您的户籍所在地,不会影响您领取养老金。

员工在1996年12月底前参加工作,缴费年限(含视同缴费年限)不满10年,1997年1月1日以后参加工作,缴费不满15年的,虽达到退休年龄或未达到退休年龄但因病、非因工致残完全丧失劳动能 力的,不享受基本养老金待遇,将个人账户储存额一次性支付给本人,终止养老保险关系。

3、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限(男30年、女25年)后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。以辽宁省为例:职工医保报销提高到75-80%。

(1)医疗卡中的金额可以用来买药等,也可以支付门诊、急诊的费用。

(2)起付标准(不含精神病患者和转诊异地住院):三级医院(含所属专科医院)850元,二级医院(含专科医院)500元,一级医院(含治疗型家庭病床)300元。医疗机构等级以市以上卫生行政部门认定为准。

(3)个人负担的比例:三级医院(含所属专科医院)为15%,二级医院(含专科医院)为12%,一级医院(含治疗型家庭病床)为10%;退休人员减半。

(4)重症尿毒症患者门诊透析治疗,个人负担12%;退休人员减半;住院期间做透析治疗,按住院治疗的规定承担费用。

(5)转诊异地住院治疗,起付标准为1500元。起付标准以上医疗费用个人负担30%,退休人员减半。

4、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且,生育保险费是完全由单位承担的。

产假和护理假期间由劳动保险机构按员工本人上月实得工资计算成日工资乘以女职工产假天数(或男方职工护理假天数),发给生育津贴(产假工资)和护理津贴(护理假期间的工资)。女职工孕产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等,实行限额报销,正常产不超过1000元,难产的不超过1500元,多胞胎生育的,每多生一个增加200元。怀孕不满四个月流产的不超过500元,满四个月以上流产的不超过700元。在上述限额标准内的,凭票据由生育保险基金全额报销;超过上述标准的部分,个人负担15%,其余的由生育保险基金报销。

5、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的,在职缴纳1年时间,可以领取2-3个月失业金(用来缴纳保险)。

6、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故职业病时得到补偿,不怕一万,就怕万一,尤其是一些重大事故,不用担心小公司拖延支付待遇。而且,工伤保险费是完全由单位承担的。

7、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入,可以提取用于房屋相关用途(农村盖房子、修房子、城里买房子和装修房子、租房子等),如果在职时没有用完,退休或外地员工离职后也能一次性取出(包括个人及公司缴纳的部分),同时,公司可以协作员工进行提取;另外,住房公积金贷款利率比商业贷款低,利率在4.45-4.9%之间,而商业贷款利率在6.1-7.05%之间。

大家要知道,五险一金多少钱一个月的·这个问题根本就不会有统一的答案的,全国各省份对五险一金的缴费比例都是有所差异的,然后再具体到职工的工资待遇的差异化,五险一金交费的总额肯定是有差别的,但是肯定五险一金自己交的越多,政府补贴力度就越大的。


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一、什么是“五险一金”“五险”是指五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
二、“五险一金”的缴费比例是什么以北京为例,目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个,所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。统筹基金即在养老保险制度从国家——单位制逐渐向国家——社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。⑴以企业缴费为主建立社会统筹基金;⑵由职工和企业缴费为主建立个人帐户;⑶政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。
三、试用期内是否享有保险在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。
四、养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇:
1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。基本养老金的计算公式如下:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、死亡待遇。⑴丧葬费⑵一次性抚恤费⑶符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外),被保险人符合国家规定的养老条件,计算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费年度计算,不满12个月不计算)
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