2个月被辞退补偿如何计算

在职场上，谁都希望工作稳定，可有时候事与愿违，有些朋友入职没多久就遭遇被辞退的情况。比如有位朋友，刚入职两个月，突然就收到了辞退通知，这时候他就很迷茫，不知道该得到怎样的补偿。其实，被辞退后的补偿计算是有法律规定的，接下来就详细说说两个月被辞退补偿该如何计算。

一、明确辞退原因

辞退原因不同，补偿标准也不一样。如果是因为员工自身严重违反公司规章制度，比如严重失职给公司造成重大损失，或者被依法追究刑事责任等，公司辞退员工是不用支付补偿的。但要是公司无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求补偿。举个例子，小张入职两个月，工作表现正常，公司却以经营困难为由将他辞退，且没有提前通知，这种情况就属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿计算

如果公司是依法辞退员工，比如提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小李月工资是5000元，工作两个月后被合法辞退，那他能拿到的经济补偿就是5000×0.5=2500元。

三、违法辞退的补偿计算

要是公司违法辞退员工，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，他工作两个月被违法辞退，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是2500×2=5000元。

四、协商与维权途径

当被辞退后，员工可以先和公司协商补偿事宜。协商的时候要注意保留好与公司沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。

五、仲裁与诉讼要点

申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效，一般是一年。仲裁委员会受理后会进行审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和参加庭审。

被辞退拿到补偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有异议等。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。