劳务派遣，在用工单位发生工伤，谁承担责任

在现实生活里，劳务派遣这种用工形式越来越常见。很多劳动者通过劳务派遣到不同的用工单位工作。然而，一旦在工作中发生工伤，就会让劳动者陷入迷茫，不知道该找谁承担责任。毕竟受工伤了，不仅身体遭受痛苦，还可能面临医疗费用、后续康复等一系列问题，要是责任主体不明确，那劳动者的权益就很难得到保障。接下来就详细说说在这种情况下，到底谁该承担责任。

一、劳务派遣工伤责任主体的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣员工发生工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任。但用工单位有义务协助工伤认定的调查核实工作，并且在劳务派遣单位无力承担赔偿责任时，可能要承担连带赔偿责任。比如小张通过劳务派遣到一家工厂工作，工作时受伤，那么小张所在的劳务派遣公司就是承担工伤保险责任的主体。

二、工伤认定的流程

当劳务派遣员工在用工单位发生工伤后，首先要进行工伤认定。一般由劳务派遣单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

三、赔偿责任的具体承担

劳务派遣单位承担工伤保险责任后，如果缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。如果劳务派遣单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由劳务派遣单位承担。用工单位在其中，如果存在过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准等，也需要承担相应的赔偿责任。例如，小李被派遣到一家建筑公司工作，因建筑公司提供的安全防护设备不合格导致小李受伤，建筑公司就需要承担一定的赔偿责任。

四、协商与诉讼途径

发生工伤后，劳动者可以先和劳务派遣单位、用工单位进行协商，要求他们承担相应的责任。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，证据是非常关键的，所以一定要收集好能够证明自己工伤情况和相关责任的证据。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续还可能会面临一些情况，比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否合理，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不当，劳动者的权益可能会再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。