公司让加班不加班扣钱怎么办

在工作中，大家都想能按正常时间上下班，可有些公司却总让员工加班，不加班还扣钱，这可让员工们犯了难。本来工作就辛苦，还被强制加班，不服从就扣钱，这明显侵犯了员工的合法权益。那遇到公司让加班，不加班就扣钱的情况，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确公司行为是否合法

根据法律规定，用人单位安排加班需要与劳动者协商一致，并且要支付相应的加班费。如果公司强制员工加班，不加班就扣钱，这种行为是违法的。比如小李所在的公司，经常临时要求员工加班，不加班就从工资里扣钱，这显然不符合法律规定。员工要清楚自己的权益，明白公司这种强制加班扣钱的做法是不对的。

二、与公司进行友好协商

发现公司存在这种不合理的情况，员工可以先尝试和公司友好沟通。选择一个合适的时间，比如在相对轻松的氛围下，和领导或者人力资源部门说明自己的想法。告诉他们加班应该是自愿的，不加班就扣钱不合理，并且提出按照法律规定支付加班费等合理要求。例如，小张和公司领导沟通后，公司认识到自己的错误，调整了加班制度。

三、收集相关证据

如果和公司协商没有效果，员工就要开始收集证据了。证据包括加班通知、考勤记录、工资条等。这些证据能证明公司存在强制加班和扣钱的行为。比如小王收集了公司的加班通知邮件、自己的考勤打卡记录，这些都为他后续维权提供了有力的支持。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、证据材料等，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。例如，某公司被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司补发了员工的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。比如小赵通过劳动仲裁，成功维护了自己的权益，公司不仅补发了扣掉的工资，还支付了相应的赔偿金。

遇到公司让加班，不加班就扣钱的情况，员工不要害怕，要通过合法的途径维护自己的权益。后续，可能还会遇到公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者公司虽然执行了仲裁结果，但之后又出现类似的问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地应对后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。