经济补偿金怎样算

工作中，不少人会遇到被公司辞退或者主动离职等情况，这时候就可能涉及到经济补偿金的问题。经济补偿金就像是职场变动时的一份“缓冲垫”，能在一定程度上缓解劳动者面临的经济压力。但很多人对经济补偿金的计算方法一头雾水，不知道自己到底该拿多少。其实，经济补偿金的计算有明确的规则和标准，下面咱们就来详细说说。

一、经济补偿金的计算基础

经济补偿金的计算和劳动者的工作年限、工资收入密切相关。一般来说，工作年限越长、工资越高，得到的经济补偿金也就越多。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作，他前十二个月的工资收入分别不同，但计算经济补偿金时，会把这十二个月的工资总和除以十二，得出平均工资作为计算依据。

二、工作年限的计算方法

工作年限的计算是从劳动者入职之日起开始算，到劳动合同解除或者终止之日结束。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年零四个月，那么他的工作年限就按三年半算，经济补偿金就是三个月半的工资。要是小王只工作了五个月，那他能拿到半个月工资的经济补偿金。

三、高工资劳动者的特殊计算

对于工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小赵工资每月20000元，计算经济补偿金时就按15000元算，而且就算他工作超过十二年，经济补偿金最多也只能按十二年算。

四、计算经济补偿金的注意事项

计算经济补偿金时，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司违法辞退员工，原本应支付一个月工资的经济补偿金，现在就得支付两个月工资的赔偿金。

经济补偿金算清楚后，也可能会遇到公司不支付或者少支付的情况。这时候该怎么维权，怎么和公司协商，协商不成又该走什么法律程序，这些都是后续可能面临的问题。要是处理不好，自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，会根据具体情况帮你分析该怎么和公司协商经济补偿金，协商不成又该怎么收集证据去申请劳动仲裁，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。