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我国山东省属企业在哪里备案劳动合同证明
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2024-07-29
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张恒律师
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专家导读
法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
劳动合同的备案制度这是根据各地政府自己确定的，有些省份在调整本省规范的劳动关系的这一方面会要求劳动合同必须经过备案后面才能办理一系列的社保缴费的。比如说在山东省，可能第一次创办企业的这些负责人就不是特别的清楚我国山东省属企业在哪里备案劳动合同证明?
一、我国山东省属企业在哪里备案劳动合同证明?
《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。
法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
二、劳动合同的特征有哪些?
1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
三、劳动合同有哪些期限?
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
一般劳动合同的备案都是直接到当地的劳动局的，所以说山东省的企业也是携带劳动合同证明直接到山东当地的劳动局去备案就行了。可是目前我国的法律制度当中没有规定劳动合同备案是必须的一个程序的，所以您最好还是先看山东省当地的政策吧。
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（1）个人提出申请，并提供近期1寸免冠登记照、个人身份证原件及复印件、户口簿原件及户口簿主页和个人页复印件，填写《未参保集体企业职工及退休人员、原“五七工”、“家属工”身份认定表》。
（2）认定部门负责对申报资料进行复审并公示。具有原始档案资料记载的人员公示期为三天，无原始资料记录的人员公示期为七天。公示期满无异议的，认定部门在《未参保集体企业职工及退休人员、原“五七工”、“家属工”身份认定表》上签署意见并签字盖章，然后向归口的认定工作单位上报。
（3）认定工作单位负责将本系统内的《未参保集体企业职工及退休人员、原“五七工”、“家属工”身份认定表》上报市城镇老年居民养老保障工作领导小组办公室备案。在《未参保集体企业职工及退休人员、原“五七工”、“家属工”身份认定表》上加盖公章。
（4）认定工作完成后，认定单位要为每一位人员建立个人身份认定卷宗，卷宗包括个人基本身份信息资料，认定过程中查找到的原始资料和依据。所有相关资料统一整理装订成册，并附目录，做到一人一卷宗。
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1、企业实行主辅分离、辅业改制时，企业经营管理人员与其他职工一样，在改制过程中劳动关系也要发生变化，或者离开企业，或者进入改制企业。其中，对离开企业或分流到改制为非国有法人控股企业的经营管理人员，同样也应享有经济补偿的权利；
2、经济补偿金主要是针对原国有企业与职工签订的无固定期限的劳动合同进行的补偿，在这一点上，无论是企业经营者还是普通员工的劳动合同性质是相同的，补偿标准也应一致。对解除劳动合同进行经济补偿，更多的是体现公平原则，防止差距过大。特别是在主辅分离时，辅业改制企业多数采取用国有净资产支付解除劳动关系职工的经济补偿金，并在自愿的基础上转为股权或债权，参加改制的职工一般仍有工作岗位。因此，劳动保障部等三部门《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》（劳社部发〔2003〕21号文件规定企业经营管理人员也按照规定的标准执行，即：企业经营管理人员平均工资超过企业月平均工资的3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。
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（一）变更名称需提交的材料：
（1）公司变更登记申请书;
（2）股东会决议;
（3）章程修正案;
（4）公司名称预先核准通知书;
（5）公司代理人证明。
（二）变更住所需提交的材料：
（1）公司变更登记申请书;
（2）股东会决议;
（3）章程修正案;
（4）公司住所使用证明、房屋所有权证复印件或房屋租赁合同或其它有效的房屋证明;
（5）公司代理人证明。
（三）变更法定代表人需提交的材料：
（1）公司变更登记申请书;
（2）股东会决议;
（3）章程修正案;
（4）法定代表人任（免）职证明;
（5）法定代表人履历表及签字备案书;
（6）（成立董事会的）董事会决议;
（7）新法定代表人不是董事会成员的，提交公司董事、监事成员任职证明;
（8）法定代表人兼职总经理的，提交总经理任职证明;
（9）法定代表人是法人股派入代表的，提交派入职工代表证明。
（10）公司代理人证明。
（四）变更注册资本需提交材料：
（1）增加注册资本需提交的材料：公司变更登记申请书；股东会决议；章程修正案；验资报告（以实物、工业产权、非专利技术出资的需提交评估报告）；公司代理人证明；增加新股东的需提交新股东身份证明或法人资格证明。
（2）减少注册资本需提交材料：公司变更登记申请书；股东会决议；章程修正案；减少注册资本公告（至少１次）的有关证明；公司债务清偿或债务担保情况的说明；公司代理人证明；验资报告；如果注册资本减少后影响公司经营范围的应变更经营范围。
（五）变更经营范围、经营方式登记需提交材料：
（1）公司变更登记申请书;
（2）股东会决议;
（3）章程修正案;
（4）需要前置审批的，提交所需的许可证;
（5）需要相应增加注册资本的，参考变更注册资本部分;
（6）公司代理人证明。
（六）变更经营期限需提交材料：
（1）公司变更登记申请书;
（2）股东会决议;
（3）营业期限到期所需的相关材料;
（4）公司代理人证明。
（七）变更股东登记需提交材料：
（1）公司变更登记申请书;
（2）转让前原股东会决议;
（3）股权转让协议书;
（4）新股东会签署的章程修正案;
（5）新股东自然人身份证明或法人资格证明;
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（四）变更注册资本需提交材料：
（1）增加注册资本需提交的材料：公司变更登记申请书；股东会决议；章程修正案；验资报告（以实物、工业产权、非专利技术出资的需提交评估报告）；公司代理人证明；增加新股东的需提交新股东身份证明或法人资格证明。
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（五）变更经营范围、经营方式登记需提交材料：
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4）弹性工作时间
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事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。
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(2)母公司与全资子公司之间的关系基于股份的占有或控制协议而产生。
一般说来，拥有股份多的股东对公司事务具有更大的决定权。因此，一个公司如果拥有了另一个公司50以上的股份，就能够对该公司实行实际控制。在实践中，大多数公司的股份较为分散，因此，只要拥有一定比例以上的股份就能取得控制地位。除控制股份之外，通过订立某些特殊契约或协议，也可以使某一个公司控制另一个公司。
(3)母公司、全资子公司各为的法人。
子公司虽然处于受母公司实际控制的地位，在许多方面受到母公司的制约和管理，有的甚至实际上类似于母公司的分支机构，但在法律上，子公司属于的法人，以自己的名义从事经营活动，承担民事责任。
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山东省企业下岗职工年龄是多少，我是山东省的
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 关于下岗再就业方面的相关政策：
1、就业困难人员社会保险补贴。就业困难人员缴纳的社会保险费，按最低缴费基数的缴费额60标准给予基本养老保险补贴。
2、公益性岗位。重点对企业下岗失业人员、最低生活保障待遇人员、按城镇人口安置的被征地农民、连续失业一年以上的城镇登记失业人员和农村低保家庭劳动力进行政策性优先安置，并给予公益性岗位补贴，补贴标准参照当地最低工资标准。目前，市政府发布的最低工资标准是1380元月。
3、职业技能培训补贴。在我市人社部门认定的具有相应资质的培训机构培训后，取得职业资格证书（或专项职业能力证书或培训合格证书），可给予职业培训补贴。扩展资料：关于提前退休方面的相关政策
国有企业和县以上集体所有制企业（含其改制后的企业）职工，从事国家规定的特殊工种并符合从事特殊工种规定年限条件的，原始档案记载清楚，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，经市（州）级以上人社行政部门审批，从办理退休手续的次月起领取基本养老金。
国有企业和县以上集体所有制企业（含其改制后的企业）职工，从事国家规定的特殊工种并符合从事特殊工种规定年限条件的，原始档案记载清楚，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，经市（州）级以上人社行政部门审批，从办理退休手续的次月起领取基本养老金。
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我们企业准备引进新的社备，进行改制来着，想知道山东省国有企业改制职工安置的补偿标准是什么
[律师回复]
1.愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。与此同时，职工与原企业的劳动关系自动解除。改制后的企业应与职工根据平等自愿、协商一致的原则，重新签订劳动合同，并不受原劳动合同期限的限制。改制后企业与职工终止或解除劳动合同时，应一次性支付给职工剩余的安置费。因资产难以变现等原因而不能以现金支付职工安置费的，也可将职工安置费以职工持股或自然人形式入股处理，但拟组建股份有限公司的企业不能以职工持股形式入股。上述方法由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况，与改制企业商定。
2.不愿进入改制后企业的职工(距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工除外)，在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后，自动解除与原企业的劳动关系，享受失业保险救济待遇。
3.对距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工，企业改制时，如本人愿进入改制后的企业，并要求劳动合同期限签至法定退休年龄的，改制企业应妥善安置，并与同类人员实行同工同酬。对这部分职工所剥离的安置费可留在改制后的企业，不再支付给职工本人。企业对这部分安置费应实行专项管理，具体财务会计处理按市财政局有关规定执行。对签订了至法定退休年龄劳动合同的这部分职工，如因单位原因而不能继续履行劳动合同的，企业应将改制前一段的职工安置费支付给个人，改制后一段的工龄补偿按《劳动法》处理。如本人提出不再履行劳动合同的，则按原劳动部劳部发[1996]354号文件有关规定，不给予任何经济补偿金。企业改制时，如本人不愿进入改制后的企业，则改制企业可参照协商解除劳动合同的办法支付其安置费，最多不超过12个月。
1.愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。与此同时，职工与原企业的劳动关系自动解除。改制后的企业应与职工根据平等自愿、协商一致的原则，重新签订劳动合同，并不受原劳动合同期限的限制。改制后企业与职工终止或解除劳动合同时，应一次性支付给职工剩余的安置费。因资产难以变现等原因而不能以现金支付职工安置费的，也可将职工安置费以职工持股或自然人形式入股处理，但拟组建股份有限公司的企业不能以职工持股形式入股。上述方法由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况，与改制企业商定。
2.不愿进入改制后企业的职工(距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工除外)，在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后，自动解除与原企业的劳动关系，享受失业保险救济待遇。
3.对距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工，企业改制时，如本人愿进入改制后的企业，并要求劳动合同期限签至法定退休年龄的，改制企业应妥善安置，并与同类人员实行同工同酬。对这部分职工所剥离的安置费可留在改制后的企业，不再支付给职工本人。企业对这部分安置费应实行专项管理，具体财务会计处理按市财政局有关规定执行。对签订了至法定退休年龄劳动合同的这部分职工，如因单位原因而不能继续履行劳动合同的，企业应将改制前一段的职工安置费支付给个人，改制后一段的工龄补偿按《劳动法》处理。如本人提出不再履行劳动合同的，则按原劳动部劳部发[1996]354号文件有关规定，不给予任何经济补偿金。企业改制时，如本人不愿进入改制后的企业，则改制企业可参照协商解除劳动合同的办法支付其安置费，最多不超过12个月。
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山东省村集体企业改制途径有哪些？
对小型集体企业可通过清产核资、资产评估，明确产权，把企业资产转化为企业职工集体股份，把企业职工个人资产转化为职工个人股份，改组改造为股份合作制公司。
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公司经营
国企的子公司是否属于国企
[律师回复] 国企的全资子公司属于国企。
1、国企的下属单位有三种：一种是全资子公司；
2、第二种是控百分之五十以上的股，或是控股最大的一方，叫控股国有企业或是绝对控股国有企业。
3、《公司法》第五十三条监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：
(一)检查公司财务;
(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;
(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正。
1、国企的下属单位有三种：一种是全资子公司；
2、第二种是控百分之五十以上的股，或是控股最大的一方，叫控股国有企业或是绝对控股国有企业。
3、《公司法》第五十三条监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：
(一)检查公司财务;
(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;
(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正。
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快速解决“公司经营”问题
山东省关于企业单位职工非因工死亡家属抚恤金标准家属有
[律师回复] 为解决企业职工因病或非因工死亡后其供养直系亲属(以下简称遗属)生活困难，经研究，从2007年1月1日起，调整遗属生活困难补助标准。现就有关通知如下：
一、企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡后，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：280元、250元、220元、200元、180元，各地具体标准见附表。
(一)建国前参加工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20％。
(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10％。
(三)兼有
(一)、
(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30％。
二、过去已领取遗属生活困难补助、现仍符合供养条件的，按本通知规定重新核定遗属补助标准。
三、享受遗属补助的人员范围、资金列支渠道等，仍按鲁劳社[2003]34号文件及有关规定执行。
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因为前段时间我有个朋友的表哥在弄这个监事会的，了解一下甘肃省省属国有企业监事会派驻工作方案是怎么样的呢？
[律师回复] 监事会是公司治理架构较为健全的企业的常设机构,所有公司股东构成股东大会,股东大会选举设立董事会,董事会之下(或也有与董事会平行)设立监事会,用以监督董事会的运作。
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我想咨询一下省属国有企业改制职工分流安置要怎么处理？我的一个朋友最近公司就要改制了。
[律师回复] （一）企业改制应正确处理改革、发展和稳定三者关系，依法依规进行，维护职工合法权益。凡职工安置方案和社会保障措施不明确，资金来源未落实的企业，不得进入改制程序。
（二）职工分流安置必须坚持依法、公开、公平、公正的原则。职工分流安置方案要广泛征求职工群众和有关部门的意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。
（三）职工分流安置的补偿标准必须在本办法规定的限度内根据企业的净资产状况合理确定。安置费用由企业自我筹措，自求平衡，并须经相关部门审核确认。
（四）企业改制时应依照法律法规和政策，偿还拖欠职工的工资、生活费、医疗费、集资款，被挪用职工个人的住房公积金和欠缴的社会保险费等,并经相关部门审核后才能进入改制程序。
（五）坚持多渠道分流安置职工，及时接续社会保险关系。改制后新组建的企业必须优先并最大限度录用原企业职工。申请自谋职业的职工必须先办理终止或解除与原企业的劳动关系手续后，才可予以发放一次性安置费。
（二）职工分流安置必须坚持依法、公开、公平、公正的原则。职工分流安置方案要广泛征求职工群众和有关部门的意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。
（三）职工分流安置的补偿标准必须在本办法规定的限度内根据企业的净资产状况合理确定。安置费用由企业自我筹措，自求平衡，并须经相关部门审核确认。
（四）企业改制时应依照法律法规和政策，偿还拖欠职工的工资、生活费、医疗费、集资款，被挪用职工个人的住房公积金和欠缴的社会保险费等,并经相关部门审核后才能进入改制程序。
（五）坚持多渠道分流安置职工，及时接续社会保险关系。改制后新组建的企业必须优先并最大限度录用原企业职工。申请自谋职业的职工必须先办理终止或解除与原企业的劳动关系手续后，才可予以发放一次性安置费。
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