广州病假需要提供哪些证明?

[律师回复] 工伤出院并不需要什么证明，只要有住院押金条，结清住院费用就可以办理出院。出院时需要保存好员工首次病例，住院病例，入院记录，出院小结等材料，并开具住院发票和打印住院费用清单。

[律师回复] 深圳社保卡的作用：
1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等
2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息
3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况
4、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药
5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务
6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息
7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 广州工伤职工劳动能力鉴定流程 【办理地址】：广州市人力资源和社会保障局综合服务大厅2楼 8、9号窗口 【办结期限】：60日内，特殊情况可延长30日 【鉴定对象】：需要进行劳动能力鉴定的工伤职工或工作人员。 一、提出申请 用人单位、工伤职工或其近亲属向广州社保机构提出申请;申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料; (三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件; (四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 二、受理 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。 申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 三、作出决鉴定结论 广州市劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出鉴定结论。 四、出具鉴定结论书，劳动能力鉴定结论书应当载明下列事项: (一)工伤职工及其用人单位的基本信息; (二)伤情介绍，包括伤残部位、器官功能障碍程度、诊断情况等; (三)作出鉴定的依据; (四)鉴定结论。 五、送达 劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。 工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

[律师回复] 情况一：外地户籍离开上海如何领取公积金离开上海的话，可以支取，请单位开具离职证明，然后拿着住房公积金单去建行支取，建议你最好看一下你的住房公积金单子后面的电话，打建设银行电话问一下，这些都是建行管的。上海住房公积金领取流程提取公积金的条件住房公积金的提取是指，当职工在沪连续缴纳公积金满6个月，同时满足下列条件之一的，可以提取住房公积金帐户内的储存余额。职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金的帐户余额：
（1）在购买具有所有权的自住住房;注：购买使用权住房不能提取住房公积金；装修住房不能提取住房公积金。
（2）户口迁出本市或者出境定居时；
（3）一次性提前结清购房贷款本息，并且尚未超过三个月的；
（4）职工偿还住房公积金购房贷款本息时，可以提取住房公积金储存余额冲抵。公积金提取需携带材料（原件和复印件）
（一）购买自住住房时（适用于房产所在地为上海和外省市）
1、《购房合同》
2、《房地产权证》
3、购房发票
4、本人身份证、A（上海户口人员需提供）、外省市户口本（外省市户口人员需提供）
（二）户口迁出本市出境定居时（适用于上海市户口的员工）
1、户口本（户口注销的原因必须时户口迁出本市或出境定居）
2、本人身份证、A
（三）持有上海市居住证并在上海工作的员工，离职并离开上海时
1、外地户口本
2、身份证
3、上海市退工单
4、外省市单位的录用合同备注
1、提取金额的限定为：可提取房地产权证发证日之前所缴纳的公积金。
2、产证发证日距离提取公积金之日在6个月之内，只需携带以上材料前往建行直接办理即可；如若超过6个月，但在18个月内的，则要前往区公积金管理中心进行审核，审核通过后前往建行办理提取；超过18个月则不能提取。
3、房产所在地在外省市的，办理提取手续可前往公司缴纳公积金的银行（建行浦东支行）办理，房产所在地在上海的，必须至房屋所在地的建设银行支行办理提取。
4、购买具有所有权的自住住房提取时，本人及配偶必须无未结清的公积金债务。

[律师回复] １、对于请病假的员工，公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。病假证明要求的信息应该很详细，包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加盖公章。有些单位光有病假证明还不够还需要病例、发票、挂号单等等一系列的材料，从而形成完整的就医记录。
２、息养病的，但也有一些员工利用病假时间外出办私事，甚至出去旅游。这就完全违背了病假设置的初衷。如果这种行为被公司发现，一旦出现劳务纠纷，将大大有利于用人单位主张。
３、正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的。最后出具完的病假证明是具有法律效力的，如果病假证明的某一个环节或者信息表述不清，其作为证据的可信性将大大下降。

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 您好！单位调整或职工工作发生变动，单位应为职工办理住房公积金账户转移手续。外省市或广铁分中心转入的，转入单位须先为职工开设住房公积金账户后才可办理转入手续。职工办理账户转移前，姓名、身份证件号码不齐全的或有误的，须提供相关证明材料进行个人信息变更后才可办理转移手续。
1.办理流程:
（
1）异地或广铁分中心转入：单位或职工在中心办事处、管理部开具职工缴存证明（广铁分中心转入的无需提供）→转出地中心转账或电汇款项到账，且信息完整→汇款信息核对，登记相关转入信息→单位或职工提供要件材料→中心办事处、管理部审核并办理转入、合并手续(资料齐全情况下，转入、合并不超过5个工作日)。
（
2）封存部转入：单位或职工提供要件材料→中心经办网点审核并办理转入（手续齐全情况下，当场办理）；或单位自行登录网上办事大厅（单位版）办理转入。
2.办理材料：（
1）《住房公积金个人账户转移表》一式一份（加盖新单位公章或备案章）；《职工个人账户合并申请表》（加盖新单位公章）；从封存部转入缴存单位的，转入后，新单位只有一个账户的不需要提供《职工个人账户合并申请表》；注：异地办理转入的，单位首先需要在单位账户下为转入职工开设个人账户，并至我中心任一办事处、管理部开具住房公积金缴存证明。职工持缴存证明到异地中心办理手续，转入款项到账后才可办理转入手续。（
2）职工本人办理的，提供职工个人身份证复印件（并提供原件用于核对）；由单位经办人员办理的，出示经办人身份证原件，提供职工个人身份证复印件（加盖新单位公章或备案章）。单位需要办理50个或以上职工从封存部转入业务时，可不提供职工身份证复印件，但须提供单位证明一份并加盖公章或备案章（证明中需注明：转移人员数量，并保证转移人员原始资料真实、合法、有效，如发生错误，由单位承担所有责任）。办理场所：中心各办事处、管理部和建设银行、工商银行、中国银行、广州银行、农业银行、农商银行、光大银行、平安银行、招商银行、中信银行、兴业银行、交通银行住房公积金归集业务经办网点。we
b/st
ti
c/ctlogs/ctlog_2c909efb2ce860
d2012ce917776f0042/2c909efb2ce860d2012ce917776f004
2.html另：自2016年8月1日起，我中心各办事处、管理部将不再受理出具住房公积金缴存情况证明的业务，若职工在我中心已开设住房公积金缴存账户，需将其异地中心的账户余额转至我中心，或职工因办理贷款（异地贷款除外）等其他业务需要出具住房公积金缴存情况证明的，可通过登录中心网站→网上办事大厅→个人住房公积金业务自行办理，其打印结果可在中心网站→网上办事大厅→个人缴存证明验证功能下核实，具体操作详见《广州住房公积金网上办事大厅（个人版）操作指南》。因异地贷款需开具证明的，仍按原流程在我中心天河管理部办理。谢谢您的咨询！

[律师回复] 申请人:××，女，汉族，出生年月日，住址
　　被申请人:×××公司
　　地址:××
　　法定代表人:××，电话:×××
　　申请事项:
　　
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.
　　
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
　　
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今)
　　事实与理由:
　　申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
　　申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
　　申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,
　　此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,
　　同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,
　　请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
　　此致
　　×××劳动争议仲裁委员会
　　申请人:
　　年 月 日

[律师回复] 到各区房地产租赁管理所或其委托的街镇出租屋管理服务中心办理。
提交上面资料：
(1)《广州市房地产租赁登记备案申请表》和《广州市房地产租赁合同》;
(2)房地产权利证书或证明其产权的其他有效证件;
(3)租赁当事人的身份证明或合法资格证明。
登记备案：广州房屋租赁备案证明怎么办理租赁管理机构对符合出租条件的房屋，于5个工作日内在《广州市房地产租赁登记申请表》和《租赁合同》上加盖租赁登记专用章，并发放《房屋租赁证》。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　广州查配偶房产信息需要提供什么证件　　根据广州市国土房管局公布实施的新版《广州市房地产登记资料查询办法》：　　
(一)房地产权利人提交其身份证明原件，便可查询其房地产登记结果信息。　　
(二)房地产权利人提交其身份证明和房地产权利凭证原件，可查询、复制与房地产权利相关的房地产登记原始凭证。　　
(三)自然人、法人和其他组织凭其身份证明原件，可查询房地产的自然状况及查封、抵押等权利限制情况。　　
(四)房地产所有权人配偶凭其身份证明、户口本和结婚证等夫妻关系有效证明材料原件，可查询相关房地产登记结果信息。　　申请查询房地产登记资料的，应明确查询目的和房屋坐落，提供身份证明等必备证明材料，并按要求填写查询登记表。符合查询请求的，查询机构应当予以受理，并当场提供查询结果。查询机构不能在规定的期限内提供查询结果的，经查询机构负责人同意，可以延长期限，但不得超过10个工作日。　　注意：　　有4种情形是不提供查询：　　
1、查询请求不属于查询机构的查询权限范围；　　
2、查询房地产不在本市行政区域内；　　
3、查询房地产登记资料是在中华人民共和国建国以前形成的；　　
4、法律、法规、规章规定不提供查询的。　　同时，查询机构及其工作人员不得擅自扩大房地产登记资料的查询范围，不得非法使用或泄露房地产登记资料的内容。据悉，查询机构及其工作人员非法使用或泄露房产资料信息要追责。

[律师回复] 买房需要结婚证吗：借贷买房需要的资料
1、已婚的男女：夫妻两方结婚证、收入证明、户口本、单位营业执照副本复印件加盖公章、薪水卡流水(2年或者半年，银行不相同需求不相同)、另一半的身份证、身份证、另一半的户口本。如二人共有借债，另一半需出示跟跟南方相同的证明。
2、单身：单身证明(单位、街道或者户口所在地派出所出示的均可)、收入证明、户口本、身份证、银行流水单。　　借贷买房手续：　　
1、新房：单独去银行面签(带上述资料，具体资料销售会告诉您)。　　
2、二手房：和卖房一起去银行当面签字。

[律师回复] 对于员工因病离职要提供哪些证明这个问题，解答如下, 一般不需要证明就可以提出辞职了，但是要看公司需不需要医院报告。正式员工离职手续办理流程：
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤;另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。员工离职分为两种：1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一般不需要证明就可以提出辞职了，但是要看公司需不需要医院报告。正式员工离职手续办理流程：
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤;另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。员工离职分为两种：1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《职业病诊断证明书》法规规定：职业病诊断证明书样例根据中华人民共和国卫生部[2002]第24号部长令发布的《职业病诊断与鉴定管理办法[1]》第十四条规定，职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。2.《职业病诊断证明书》包含事项：《职业病诊断证明书》应当明确诊断被检查者是否患有职业病，对患有职业病的，还应当写明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。3.《职业病诊断证明书》包含内容：《职业病诊断证明书》须包括患者职业病接触史、临床表现、实验室检查结果、依据的诊断标准、诊断结论等方面的内容，应由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断签名后出具，经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构审核盖章后并加盖"专用章"方为有效。疾病诊断证明患者姓名年龄性别门诊号/住院号诊断名称病情介绍(主诉、诊疗经过，疗效、目前状况等)医生建议(指后续治疗措施，病休、康复治疗建议等)医生签名日期医院疾病诊断证明专用章

[律师回复] 广州办理生育险流程，首先满足参保人参加本市生育保险累计缴费满1年的，应当于妊娠满12周后，按以下办法办理就医确认手续：
　　
(一)参保人应当自主选定本市一家定点医疗机构申报办理就医确认手续，并按规定提供有关资料。
　　
(二)办理参保人就医确认手续的定点医疗机构应当将参保人的有关资料即时传递给社会保险经办机构。
　　
(三)经社会保险经办机构审核符合享受生育保险待遇条件的，即在生育保险信息系统中作出标识，传递给办理就医确认手续的定点医疗机构，该机构即成为参保人“选定医疗机构”。
　　
(四)办理就医确认手续的参保人首次在选定医疗机构产前检查时，由选定医疗机构为其打印确认回执，作为参保人的就医凭证。
　　
(五)参保人在享受生育医疗费用待遇期间，原则上不得改变选定医疗机构。因医疗条件限制、住所变化等特殊事由确需变更选定医疗机构的，应当持原就医确认凭证和变更事由的相关凭证，向社会保险经办机构申请办理变更手续。
　　
(六)办理就医确认手续应当提供以下资料：
　　
1.办理生育保险就医确认申请表;
　　
2.《广州市孕产妇保健系统管理手册》;
　　
3.符合计划生育规定的证明(原件核实后存留复印件);
　　
4.有效身份证件(原件核实后存留复印件);
　　
5.近期证件照片。

[律师回复] ①本人居民身份证；
②本人相片（居住证相片回执），或者工作人员通过居民身份证读取芯片相片信息；
③居住登记回执；
④居住地住址、就业或就读等证明材料之一。
居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校、宾馆旅店出具的住宿证明等，或者屋主与借住人签订的借住手续证明；就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等；就读证明包括学生证、就读学校出具的其他能够证明连续就读的材料等。

[律师回复] 在提取额度上，按三种情况划分：
　　职工租住公共租赁住房的，可提供本人身份证、租赁合同和租赁发票，按每月实际房租支出申请提取;
　　租住商品房的，提供本人身份证及夫妻双方名下无自有产权证明，无需合同也无需发票，即可申请提取每人每月不超过600元的公积金用于支付房租，可提取额度从2015年1月起核算。
　　租住商品房，个人每月实际房租支出超过600元，以及租住本单位住房的，可按照现行租房提取规定(仍需提交《房屋租赁登记备案证明》、房租发票原件及复印件等材料)，按每月实际房租支出申请提取。但需注意的是2015年度月提取额度上限为3712.2元。

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，我们处理过诸多类似的情况，已经具备丰富的司法经验，你的情况可以协调处理的，或者直接向当地的人民法院提起相应的诉讼以确定自身权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《职业病诊断证明书》法规规定：职业病诊断证明书样例根据中华人民共和国卫生部[2002]第24号部长令发布的《职业病诊断与鉴定管理办法[1]》第十四条规定，职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。2.《职业病诊断证明书》包含事项：《职业病诊断证明书》应当明确诊断被检查者是否患有职业病，对患有职业病的，还应当写明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。3.《职业病诊断证明书》包含内容：《职业病诊断证明书》须包括患者职业病接触史、临床表现、实验室检查结果、依据的诊断标准、诊断结论等方面的内容，应由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断签名后出具，经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构审核盖章后并加盖专用章方为有效。疾病诊断证明患者姓名年龄性别门诊号/住院号诊断名称病情介绍(主诉、诊疗经过，疗效、目前状况等)医生建议(指后续治疗措施，病休、康复治疗建议等)医生签名日期医院疾病诊断证明专用章

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《职业病诊断证明书》法规规定：职业病诊断证明书样例根据中华人民共和国卫生部[2002]第24号部长令发布的《职业病诊断与鉴定管理办法[1]》第十四条规定，职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。2.《职业病诊断证明书》包含事项：《职业病诊断证明书》应当明确诊断被检查者是否患有职业病，对患有职业病的，还应当写明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。3.《职业病诊断证明书》包含内容：《职业病诊断证明书》须包括患者职业病接触史、临床表现、实验室检查结果、依据的诊断标准、诊断结论等方面的内容，应由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断签名后出具，经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构审核盖章后并加盖专用章方为有效。疾病诊断证明患者姓名年龄性别门诊号/住院号诊断名称病情介绍(主诉、诊疗经过，疗效、目前状况等)医生建议(指后续治疗措施，病休、康复治疗建议等)医生签名日期医院疾病诊断证明专用章