破产后无力支付员工欠薪怎们办

企业破产本来就是一件让人头疼的事儿，更闹心的是，破产之后连员工的欠薪都无力支付。员工辛苦工作，就盼着那点工资养家糊口，可企业却拿不出钱来。这时候员工该怎么办呢？企业又该承担怎样的责任呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确企业破产欠薪的法律规定

企业破产时，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，都属于优先受偿的债权。比如一家小工厂破产了，员工们好几个月的工资都没发，这些工资在破产清算时是要优先处理的。企业不能因为破产就不管员工的工资了，这是有法律明确规定的。

二、员工的维权途径

1.协商解决：员工可以先和企业的负责人或者清算组进行协商，了解企业的实际情况，看看能不能达成一个还款的方案。比如约定在一定时间内分期支付欠薪。

2.申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

3.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决。

三、企业的应对措施

企业在破产后，应该积极配合清算工作，如实提供企业的财务状况和员工的工资情况。企业可以通过拍卖资产等方式来筹集资金，尽量支付员工的欠薪。比如企业有一些设备、存货等，都可以进行拍卖变现。

四、政府部门的作用

政府部门在企业破产欠薪问题上也会发挥一定的作用。政府可以监督企业的破产清算过程，确保员工的合法权益得到保障。同时，政府还可能会设立一些专项基金，在企业确实无力支付欠薪的情况下，给予员工一定的救助。

企业破产后无力支付员工欠薪的问题解决之后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如员工的社保补缴问题，企业破产对员工再就业的影响等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，可能会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。