仲裁资料提交后，劳动局会给到哪些材料回来

在劳动纠纷发生后，很多劳动者会选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。当我们把仲裁资料提交给劳动局后，心里总会犯嘀咕，不知道接下来会有什么反馈，劳动局到底会给我们哪些材料呢？下面就来详细解答一下这个问题。

一、受理或不予受理通知书

劳动局收到仲裁申请资料后，首先会对申请进行审查。如果符合受理条件，会在一定时间内作出受理决定，并向申请人送达《受理通知书》。这份通知书意味着仲裁程序正式启动，申请人可以安心等待后续安排。比如，小张因为公司拖欠工资申请仲裁，提交资料后，很快收到了受理通知书，这就表明他的案件被正式受理了。相反，如果申请不符合受理条件，劳动局会出具《不予受理通知书》，并说明不予受理的理由。像小李申请仲裁时，提交的资料不完整，就收到了不予受理通知书，告知他需要补充相关材料。

二、举证通知书

一旦案件受理，劳动局会向双方当事人送达《举证通知书》。该通知书会明确规定举证期限，要求当事人在规定时间内提交与案件有关的证据。比如，在一个劳动争议案件中，劳动者需要证明自己的工作时长和加班情况，就需要在举证期限内提供考勤记录、加班申请单等证据。同时，举证通知书还会告知当事人逾期举证的法律后果，提醒大家重视举证的时间要求。

三、开庭通知书

确定开庭时间和地点后，劳动局会向双方当事人送达《开庭通知书》。通知书上会写明开庭的具体时间、地点以及相关注意事项。比如，王女士收到开庭通知书后，按照上面的时间和地点准时参加了仲裁庭审。开庭通知书是仲裁程序中的重要环节，当事人需要按照要求准时参加庭审，否则可能会影响自己的权益。

四、仲裁裁决书

经过庭审和调查后，劳动局会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决，并出具《仲裁裁决书》。裁决书会明确双方的权利和义务，以及仲裁结果。如果一方对裁决结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。例如，某公司对仲裁裁决结果不满意，在规定时间内提起了诉讼，进入了法院的审理程序。

当我们提交仲裁资料后，劳动局会根据不同的阶段和情况，向我们提供受理或不予受理通知书、举证通知书、开庭通知书和仲裁裁决书等材料。这些材料是劳动仲裁程序中的重要组成部分，对于维护我们的合法权益至关重要。

仲裁裁决出来后，后续可能还会面临一系列问题。比如，一方不履行仲裁裁决怎么办，能否申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些问题处理不好，可能会让我们的维权成果付诸东流。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你的维权之路更加顺畅，更好地保障你的合法权益。