厂里没签合同最低赔多少

在打工族的日常里，不少人在厂里上班，可有些厂却不按规矩和员工签合同。这就好比走路没有地图，员工的权益很容易受到侵害。没签合同，员工心里总是不踏实，万一出点啥事儿，连个保障都没有。那要是遇到厂里没签合同的情况，员工最低能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这其实是法律对劳动者权益的一种保护，督促用人单位及时和员工签订合同。

比如小张在一家工厂上班，入职后工厂一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求工厂支付双倍工资。

二、赔偿金额的计算方式

赔偿金额的计算是从用工满一个月的次日起开始算。比如小李在1号入职，工厂没签合同，那么从第二个月1号起，就开始计算双倍工资赔偿。一直算到补签合同的前一日或者满一年的前一日。如果满一年还没签合同，那就视为已经订立无固定期限劳动合同。

假设小王月工资5000元，工厂3个月没和他签合同，那他能拿到的赔偿就是5000×2=10000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小赵为了证明自己和工厂的劳动关系，他收集了每个月的工资转账记录，还有自己的工作牌，这些都能作为有力的证据。

四、维权的途径和步骤

首先可以和工厂协商，心平气和地要求工厂支付赔偿并签订合同。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

比如小孙和工厂协商赔偿没成功，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，工厂还是不配合，小孙接着申请了劳动仲裁，最终拿到了应得的赔偿。

工厂没签合同拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如工厂会不会在工作上给员工穿小鞋，员工能不能继续在厂里安心工作，要是工厂不履行赔偿协议又该怎么办。这些问题处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。