员工辞职了，但是老板不给结清工资要怎么办

工作了一段时间，员工因为各种原因决定辞职，本以为能顺顺当当办完离职手续，把工资结清。可现实里，有些老板就不按常理出牌，找各种理由拖着不给员工结清工资。这可让员工们犯了难，自己辛苦劳动换来的报酬，就这么拿不到手，心里肯定不踏实。那遇到老板不给结清工资这种情况，员工到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、和老板友好协商解决

员工最先可以尝试跟老板友好协商。心平气和地跟老板说明情况，表达自己希望结清工资的诉求。比如可以选个合适的时间，面对面跟老板沟通，讲清楚自己已经按照规定完成了工作交接，希望老板能按照约定支付工资。在协商过程中，注意保留好聊天记录，不管是线上的微信、短信，还是线下的对话，最好能录音，这能作为后续可能需要的证据。要是协商顺利，老板同意支付工资，那自然是皆大欢喜。但如果协商不成，老板还是不给结清工资，那就得考虑其他办法了。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没用，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你和老板之间存在劳动关系，以及你应得的工资数额。劳动监察部门接到投诉后，会对情况进行调查。他们会找老板了解情况，要求老板给出解释。要是调查发现老板确实存在拖欠工资的问题，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。比如，之前有员工投诉老板拖欠工资，劳动监察部门介入后，老板很快就把工资结清了。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板还是拒不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定时间内，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求、事实和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明自己的主张。如果仲裁结果支持员工的诉求，老板就必须按照仲裁决定支付工资。如果老板对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

如果老板既不履行仲裁决定，又不向法院提起诉讼，员工可以向法院申请强制执行。另外，如果员工手里有老板出具的工资欠条，也可以直接向法院起诉，要求老板支付工资。向法院起诉时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。判决生效后，如果老板还是不支付工资，员工可以通过法院的强制执行程序，强制老板支付工资。

工资结清之后，也可能出现一些后续问题，比如工资计算有误、奖金没发放等。要是处理不好这些问题，很容易让员工心里不痛快，甚至可能再次引发纠纷。这时候就需要专业的法律建议了，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你该怎么处理这些问题。有这么靠谱的专业人士帮忙，员工能在工资问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。