未签合同超一年，可仲裁十一个月双倍工资吗

很多人在工作的时候，可能都没太在意劳动合同的事儿。有的人在公司干了很久，结果发现一直没签合同。这时候就有人会想，没签合同这么久，自己是不是能有点补偿呢？就比如工作超过一年没签合同，能不能通过仲裁要十一个月的双倍工资呢？接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、未签合同双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张双倍工资提供了法律支撑。比如说小张到一家公司上班，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、仲裁时效的问题

仲裁时效是个关键。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿未签合同双倍工资来说，从入职第二个月开始起算，到满一年的这个期间内，劳动者要及时主张权利。要是超过了仲裁时效，可能就没办法获得双倍工资赔偿了。比如小李在一家单位工作了两年才想起来没签合同去仲裁，由于超过了仲裁时效，他可能就无法拿到双倍工资。

三、申请仲裁的流程

如果要申请仲裁，首先得准备好材料，一般包括仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、能够证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。例如小王申请仲裁时，就准备了工资转账记录、工作群聊天记录等证据，顺利完成了仲裁流程。

四、能否获得十一个月双倍工资

在未签合同超一年的情况下，从理论上来说，劳动者可以主张十一个月的双倍工资。但实际操作中，要结合具体情况。如果在仲裁时效内，并且有足够的证据证明劳动关系以及未签合同的事实，那么获得十一个月双倍工资的可能性较大。不过要是超过了仲裁时效，或者证据不足，就可能无法实现这个诉求。比如小赵虽然有工作的事实，但没有保存好相关证据，仲裁时就比较被动。

未签合同超一年申请十一个月双倍工资仲裁的事儿解决之后，后续可能还会有一些问题。比如公司会不会因为这个事儿给劳动者穿小鞋，或者之后的社保缴纳、离职补偿等问题该怎么处理。这些情况要是处理不好，很容易再次引发纠纷，影响劳动者的权益。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。