员工仲裁我不签劳务合同该怎么办

开公司的老板们都知道，员工管理是个大学问，其中劳务合同的签订更是重中之重。要是没和员工签劳务合同，那麻烦可就大了。这不，有些老板就遇到了员工因为没签合同去仲裁的情况，心里那叫一个慌。员工仲裁没签劳务合同，这事儿到底该怎么处理呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、了解仲裁流程和员工诉求

当收到员工仲裁的通知后，先别慌，要冷静下来了解仲裁的具体流程。一般来说，仲裁机构会先进行立案，然后通知双方提交证据，接着安排开庭审理，最后作出裁决。同时，要搞清楚员工的诉求是什么，比如要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。比如小张所在的公司没和他签合同，他申请仲裁要求公司支付双倍工资，公司就得明确他的这一诉求。

二、收集证据证明事实劳动关系

虽然没签劳务合同，但如果能证明员工和公司存在事实劳动关系，对公司来说是有利的。可以收集员工的考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等证据。例如，公司有完整的考勤打卡记录，能证明员工的出勤情况；工资通过银行转账发放，有转账记录为证。这些证据能证明员工确实在公司工作，也能在一定程度上减轻公司的责任。

三、积极与员工协商解决

在仲裁过程中，协商是解决问题的一个好办法。公司可以主动和员工沟通，了解他们的想法和需求，尝试达成和解协议。比如公司可以提出支付一定的补偿，让员工撤回仲裁申请。这样既能解决问题，又能避免对公司造成更大的影响。但在协商时，要注意保留相关的沟通记录，以防后续出现纠纷。

四、做好仲裁应对准备

如果协商不成，公司就得做好仲裁应对准备。要整理好证据，写好答辩书，明确自己的观点和理由。在开庭时，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。比如在答辩书中，公司可以说明没签合同的原因，如当时人事工作疏忽等，并提供相应的证据。同时，要认真听取员工的陈述和意见，合理反驳。

五、尊重仲裁裁决并执行

仲裁裁决作出后，如果公司对裁决结果没有异议，就要尊重裁决并及时执行。如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行，这会给公司带来更大的麻烦。比如裁决公司支付员工双倍工资，公司就得按照裁决的金额和时间支付给员工。

员工仲裁没签劳务合同后，后续可能还会涉及到其他问题，比如员工会不会以其他理由再次发起仲裁，或者公司的声誉会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会给公司带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合公司的具体情况，帮公司理清后续流程，给出专业的建议，让公司在处理这类问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。