公司解散要求员工自动离职怎么办

当公司经营出现状况要解散时，有的公司不想支付给员工相应的补偿，就会耍些小手段，要求员工自动离职。对于员工来说，一旦自动离职，可能就意味着拿不到应有的赔偿，辛苦工作的权益就这么白白受损。那遇到公司解散却要求员工自动离职这种情况，员工该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的情形，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年5个月，那公司就应支付给他3.5个月工资的经济补偿。员工要清楚自己应得的权益，心里有底，才好跟公司协商。

二、与公司协商解决

发现公司要求自动离职，员工先别慌，可以主动和公司相关负责人沟通。沟通时，员工要表明自己了解相关法律规定，清楚公司解散应给予经济补偿，希望公司能依法办事。比如可以跟公司说：“我在公司工作这些年，也为公司出了力，现在公司解散，按照法律规定是有经济补偿的，希望公司能正常支付给我。”在协商过程中，员工要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，争取和平解决问题。

三、注意收集证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司负责人的沟通记录等。这些证据能证明员工与公司存在劳动关系以及工作的时间、工资情况等。例如，小张遇到公司要求自动离职，他就保留了和公司领导关于此事的微信聊天记录，还有自己的工资流水，这些证据在后续可能会起到关键作用。

四、寻求外部帮助

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

公司解散要求员工自动离职的事情解决后，后续可能还会有一些状况出现，比如公司不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些后续问题处理起来也很复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。