单位两年没跟我签合同怎么办

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。要是单位和员工不签合同，会让员工面临很多不确定因素。就像有个朋友，在单位勤勤恳恳工作了两年，单位却一直没跟他签合同，他心里一直不踏实，不知道自己的权益能不能得到保障。其实，很多劳动者都可能遇到类似的情况，那遇到单位两年没签合同该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，单位两年没跟你签合同，从第二个月开始到满一年这段时间，你可以主张双倍工资。而且，现在已经视为你和单位签订了无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，公司一直没和他签合同，后来他了解到法律规定，成功拿到了双倍工资赔偿。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据很关键。你得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。例如小王，他每月工资是通过银行转账发放的，银行流水就是很好的证明。还有他的工作证、打卡记录等，这些都能证明他和单位的劳动关系。有了这些证据，后续维权会更顺利。

三、与单位协商解决

可以先试着和单位沟通，友好协商解决问题。你可以找单位的人力资源部门或者领导，说明情况，要求签订劳动合同，并支付应得的双倍工资。在协商过程中，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。比如小李和单位协商时，把法律规定和自己的工作情况都详细说了，最后单位同意签订合同并支付赔偿。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位和小赵签订了合同并支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，你可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙经过仲裁和诉讼，最终维护了自己的合法权益。

单位两年没跟你签合同，不要慌张，通过合法途径是可以维护自己权益的。不过后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁裁决或法院判决，这时候该怎么应对呢？要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在维权路上更有保障。