未按实发工资缴纳社保可以仲裁吗

在工作中，很多人都有这样的疑惑，每个月工资条上都扣了社保费用，但总感觉缴纳的社保金额和自己实际工资对不上。比如有人每月工资到手8000元，可社保缴纳基数却按照5000元来算。这种未按实发工资缴纳社保的情况，不少劳动者都遇到过，那遇到这种情况能不能通过仲裁来解决呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确未按实发工资缴纳社保的性质

未按实发工资缴纳社保实际上是用人单位的一种违法行为。根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。也就是说，用人单位应按照职工的实际工资来确定社保缴纳基数。比如小李月工资10000元，但公司却按5000元的基数为他缴纳社保，这就损害了小李的权益，因为社保缴纳基数直接影响到他未来的养老金待遇等。

二、了解劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁主要是解决劳动争议的一种方式。不过，劳动仲裁委一般不直接受理未按实发工资缴纳社保的争议。因为社保的征缴是社保行政部门的职责。但在某些情况下，如果因为未按实发工资缴纳社保给劳动者造成了损失，比如导致养老金待遇降低等，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿损失。例如小张因为公司未按实发工资缴纳社保，退休后养老金比正常应得的少了很多，他就可以通过劳动仲裁要求公司赔偿这部分损失。

三、解决未按实发工资缴纳社保的途径

1.与用人单位协商：发现未按实发工资缴纳社保后，劳动者可以先和用人单位沟通，向其说明法律规定，要求按照实际工资补缴社保。比如小王发现公司未按实发工资给自己缴纳社保后，找到公司人力资源部门，提出了补缴要求，公司经过核实后同意为他补缴。

2.向社保行政部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地社保行政部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，以证明自己的实际工资情况。社保行政部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位补缴社保。

3.申请劳动仲裁要求赔偿损失：如前面所说，如果因为未按实发工资缴纳社保给劳动者造成了损失，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁委的要求进行处理。

四、注意事项

在处理未按实发工资缴纳社保问题时，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等。这些证据可以证明自己的实际工资情况，对维护自己的权益非常重要。同时，要在规定的时间内进行维权，避免超过时效。

未按实发工资缴纳社保的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如补缴社保后对个人所得税的影响，以及如何确保用人单位今后按规定缴纳社保等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你更好地维护自身的合法权益。